Công tác cán bộ là then chốt của mọi then chốt
Cán bộ và công tác cán bộ luôn là nhân tố đặc biệt quan trọng, có ý nghĩa quyết định thắng lợi của sự nghiệp cách mạng. Như lời Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”.
Thấu hiểu sâu sắc lời của Chủ tịch Hồ Chí Minh, trong suốt chặng đường 94 năm xây dựng và phát triển, công tác cán bộ luôn được Đảng bộ TP Hà Nội xác định là then chốt của mọi then chốt, hệ trọng nhất trong những việc hệ trọng. Phát hiện, bồi dưỡng, rèn luyện và sử dụng đúng cán bộ, đúng người, đúng việc là gốc của mọi "gốc".
Tại Đại hội lần thứ XVII Đảng bộ TP Hà Nội đề ra mục tiêu đến năm 2025 xây dựng, phát triển Hà Nội giàu đẹp, văn minh, hiện đại, tiêu biểu cho cả nước, xứng đáng là trung tâm đầu não chính trị - hành chính quốc gia; trung tâm lớn về văn hóa, khoa học, giáo dục, kinh tế và giao dịch quốc tế; động lực phát triển kinh tế - xã hội của vùng và cả nước. Để thực hiện mục tiêu đó, một trong những nhiệm vụ quan trọng là phải xây dựng được đội ngũ cán bộ “có tâm, có tầm”, đáp ứng yêu cầu nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý, điều hành của chính quyền các cấp trên địa bàn TP.
Để cụ thể hoá mục tiêu này, thời gian qua, Thành ủy đã triển khai thực hiện các chủ trương, giải pháp đổi mới công tác cán bộ theo tinh thần các Nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ. Tiếp tục hoàn thiện các quy chế, quy định, quy trình công tác tổ chức, cán bộ. Bảo đảm đồng bộ, thống nhất, phù hợp với các quy định mới của Trung ương và đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Đồng thời, ban hành kịp thời các văn bản quản lý, đánh giá cán bộ. Nhiều nội dung có sự sáng tạo, đổi mới và khắc phục được cơ bản những hạn chế, tồn tại trong trong công tác cán bộ. Quá trình triển khai thực hiện đã góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức đảng và nâng cao chất lượng công tác của đội ngũ cán bộ, đảng viên.
Bên cạnh việc triển khai thực hiện đồng bộ các chủ trương, giải pháp đổi mới công tác cán bộ, Thành ủy Hà Nội cũng chỉ đạo việc rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy, xây dựng đề án vị trí việc làm, thực hiện tinh giản biên chế. Qua đó, các khâu trong công tác cán bộ được thực hiện đồng bộ, bài bản và đạt được những kết quả quan trọng. Công tác đánh giá cán bộ có nhiều đổi mới, theo quy chế, quy trình, có tính định lượng cụ thể, phân loại cán bộ thực chất hơn. Công tác quy hoạch đi vào nền nếp, chất lượng quy hoạch được nâng cao, quy hoạch đã được gắn với đào tạo, bồi dưỡng về lý thuyết và thực tiễn.
Đáng chú ý, trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, TP đã ban hành Đề án số 04-ĐA/TU về đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Theo đó, TP đã tổ chức tốt các lớp đào tạo cán bộ nguồn, cán bộ quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ TP và các chức danh bí thư cấp ủy, thủ trưởng các sở, ban, ngành. Các lớp đào tạo cán bộ đã có nhiều đổi mới trong nội dung, phương thức tổ chức giảng dạy, học tập. Hà Nội còn xây dựng chương trình và lựa chọn cán bộ cử đi đào tạo nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, kiến thức chuyên sâu ở trong và nước ngoài.
Điển hình, trong năm 2023, Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội đã tham mưu tổ chức thành công 5 lớp bồi dưỡng nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý cho 558 đồng chí phó bí thư đảng ủy xã, phường, thị trấn; 3 lớp bồi dưỡng cán bộ quy hoạch nguồn chức danh bí thư, phó bí thư, ủy viên ban thường vụ quận, huyện, thị ủy và đảng ủy trực thuộc Thành ủy nhiệm kỳ 2025-2030 cho 658 đồng chí; 2 lớp bồi dưỡng cán bộ quy hoạch nguồn Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố nhiệm kỳ 2025-2030 tại Trung Quốc cho 40 đồng chí…
Đẩy mạnh phân cấp trong đào tạo cán bộ
Xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là cơ sở quan trọng để xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp có uy tín, trình độ ngang tầm nhiệm vụ, thời gian tới, Thành uỷ Hà Nội sẽ tập trung cụ thể hóa, triển khai chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm. Nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể. Duy trì nghiêm túc đánh giá cán bộ hằng tháng trong toàn hệ thống chính trị của TP trên hệ thống phần mềm; hoàn thành tốt công tác lấy phiếu tín nhiệm đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Ngoài ra, đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền gắn với kiểm tra, kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ, nhất là đối với người đứng đầu. Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ, bám sát các quan điểm, nguyên tắc của Đảng và đáp ứng yêu cầu phát triển của Thủ đô.
Trước đó, trong tháng 1/2024, Thành ủy Hà Nội đã tổ chức hội nghị quán triệt, triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2024 của TP Hà Nội. Theo đó, năm 2024, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ sẽ thực hiện có trọng tâm, trọng điểm theo từng đối tượng, coi trọng chất lượng, không dàn trải; chú trọng gắn lý luận với thực tiễn, vận dụng kiến thức học được vào công việc.
Theo kế hoạch, Ban Tổ chức Thành ủy sẽ chủ trì tổ chức 10 lớp với 395 học viên để đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Tổ chức các lớp đào tạo cán bộ ở nước ngoài cho 310 học viên theo 3 chương trình đào tạo: Kinh nghiệm quản lý Nhà nước; chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin và bồi dưỡng theo đề án ngoại ngữ quốc gia. Còn Ban Thường vụ Thành ủy cũng tổ chức các lớp bồi dưỡng cho cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý theo chuyên đề, chuyên sâu với 4 chương trình dành cho cán bộ 3 khối Đảng, đoàn thể, chính quyền gồm 5 lớp với 100 học viên.
Điểm mới trong kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ năm 2024 là sẽ phân cấp cho các quận, huyện, thị ủy triển khai các lớp. Các quận, huyện, thị ủy căn cứ vào tình hình thực tiễn, xây dựng các chương trình bồi dưỡng, tập huấn cụ thể. Sau khi có ý kiến thống nhất của cơ quan, đơn vị chuyên môn cấp trên của ngành, lĩnh vực cần bồi dưỡng, tập huấn, ban thường vụ quận, huyện, thị ủy chịu trách nhiệm chỉ đạo triển khai tổ chức lớp.
Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Vũ Đức Bảo khẳng định, một trong những nhiệm vụ trọng tâm của TP trong năm 2024 là triển khai có hiệu quả công tác tập huấn, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức. Qua đó, thực hiện tốt nghiệp vụ công tác tổ chức xây dựng Đảng và công tác cán bộ. Với những nhiệm vụ khó khăn, phức tạp, TP sẽ chỉ đạo sát sao, phân công rõ nhiệm vụ và thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, giao ban, hướng dẫn thực hiện. Về nội dung đào tạo sẽ lựa chọn nội dung thiết thực trong tình hình hiện nay như, công nghệ thông tin, chuyển đổi số, vấn đề đô thị…
