Người lao động gây thiệt hại trong trường hợp nào thì phải bồi thường?
Kinhtedothi – Khi người lao động làm hư hỏng hặc làm mất dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động; tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động.
