KTĐT - Công tác dự báo nguồn nhân lực trước tiên hết là cho các cơ sở đào tạo và cho chính NLĐ. Trường ĐH, trường nghề biết được nhu cầu của DN cần tuyển dụng nhân lực thuộc ngành nghề nào để lập kế hoạch, chương trình đào tạo, còn đối với NLĐ, biết được thông tin ngành nghề để tự liệu mà chọn lựa nghề cho bản thân.
Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM dự kiến nhu cầu về nguồn nhân lực trên địa bàn giai đoạn 2011 – 2015 là khoảng 300.000 người. Thông tin quan trọng hơn, 80% trong tổng số này là LĐ các ngành kinh tế, kinh doanh, quản lý chất lượng, du lịch, nhà hàng, khách sạn, tiếp thị, tài chính, kế toán, kế toán, luật, ngoại ngữ và biên phiên dịch.
Thông tin đó là sự định hướng cụ thể nhất, rõ ràng nhất để học sinh chọn ngành khi vào ĐH, CĐ, thanh niên chọn nghề để vào trường nghề. Không theo dõi thông tin dự báo nguồn nhân lực thì khó có thể học nghề phù hợp. Tất nhiên dự báo phải chính xác.
Nhưng NLĐ chọn được nghề “hot” hay không một phần phụ thuộc vào các trường ĐH, CĐ và trường nghề. Nếu như các cơ sở đào tạo cứ nhắm mắt dạy mà không biết xã hội cần gì thì thanh niên, học sinh cũng không có gì mới để học. Một vấn đề khác, có thể các trường mở ngành nghề mới đúng nhu cầu nhưng chất lượng không đảm bảo, chỉ cấp bằng cho có để thu lợi nhận thì cũng là sự giả tạo về nguồn nhân lực.
