Chỉ riêng trong tháng Ba, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài là 9.346 người. Thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất vẫn là Đài Loan: 5.268, sau đó là Nhật Bản 1.156 lao động, Malaysia 442 lao động, UAE 245 lao động, Saudi Arabia 336 lao động, Singapore 82 lao động, Libya 295 lao động, Macau 175 lao động, Belarus 80 lao động và các thị trường khác.
Đặc biệt, trong tháng Ba vừa qua, đã có thêm 465 lao động Việt Nam được chủ Hàn Quốc chọn sang làm việc. Như vậy, tính tới hết tháng 3, đã có 4.472 lao động được sang làm việc tại Hàn Quốc, đối tượng chủ yếu là người lao động về nước đúng thời hạn và lao động mẫu mực đã làm việc thời gian dài ở Hàn Quốc.
Cũng trong quý I/2014, Chính phủ đã thực hiện gia hạn xử phạt 80-100 triệu đồng đối với hành vi hết hạn hợp đồng không về nước theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP kéo dài tới 10/3 thay vì 10/1. Quyết định này đã khiến tỷ lệ lao động bất hợp pháp của Việt Nam tại hai thị trường xuất khẩu lao động trọng điểm là Đài Loan và Hàn Quốc giảm rõ rệt.
Tại thị trường Hàn Quốc, số lao động tự nguyện về nước tính đến hết ngày 10/3 là khoảng 3.000 người, chiếm tới 15% tổng số lao động hết hạn hợp đồng không về nước tại Hàn Quốc.
Ngay cả tại thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất và cũng đang “nóng” về tỷ lệ lao động bất hợp pháp là Đài Loan cũng đã có hơn 2.000 lao động bất hợp pháp đã làm thủ tục về nước. Đặc biệt, tại Đài Loan, tỷ lệ phát sinh người lao động bỏ trốn mới cũng đã giảm hẳn trong quý I.
Dự kiến, trong năm 2014, cả nước có 3.594 người lao động hết hạn hợp đồng lao động tại Hàn Quốc phải về nước. Vì vậy, nhằm đảm bảo số lao động này trở về nước khi hết hạn hợp đồng, đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, các biện pháp tuyên truyền, vận động người lao động về nước đúng thời hạn, tổ chức các hội chợ việc làm hỗ trợ giới thiệu cho lao động về nước… cũng sẽ tiếp tục được triển khai rộng rãi.
Lao động về nước đúng hạn làm thủ tục quay trở lại Hàn Quốc làm việc. (Ảnh: Hồng Kiều/Vietnam+)
|
