Nhu cầu lớn
Phiên giao dịch việc làm đầu Xuân năm 2018 do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức ngày 27/2 thu hút 51 DN tham gia tuyển dụng cho 586 vị trí việc làm, trong đó có 223 vị trí yêu cầu lao động có trình độ đại học, cao đẳng; 205 lao động trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật và 158 lao động phổ thông. Mức thu nhập được các DN tuyển dụng đưa ra hết sức đa dạng, nhưng gần 40% có mức thu nhập từ trên 5 triệu đến 7 triệu đồng/tháng; gần 30% việc làm có thu nhập 3,98 - 5 triệu đồng/tháng; còn lại từ 7 - 15 triệu đồng/tháng và theo thỏa thuận. Các DN chủ yếu tuyển dụng nhiều nhân sự ở ngành nghề kinh doanh, bán hàng – chăm sóc khách hàng, nhà hàng - khách sạn, lái xe – vận tải, kế toán – thu ngân, cơ khí – hàn…
Chị Nguyễn Thị Thuý Hà – Phụ trách nhân sự Siêu thị Big C Thăng Long cho biết, sau Tết, chúng tôi có biến động về nhân sự, nên cần tuyển 100 lao động bán hàng theo ca với mức lương tối thiểu vùng cộng với các chế độ ưu đãi khác. Hơn thế, tháng 4 và 5/2018, Big C Thăng Long còn tuyển khoảng 30 nhân sự ở nhiều bộ phận. Ngoài ra, trong tháng 3, Công ty CP Vincom - Tập đoàn Vingroup có nhu cầu tuyển 200 nhân viên cho vị trí dọn vệ sinh, kỹ thuật, kinh doanh. Ngay khi ra Tết, Tập đoàn Khách sạn A25 cũng cần 200 nhân sự cho nhiều vị trí, mức lương tính riêng cho từng công việc. Cụ thể, nhân viên bảo vệ 7 triệu đồng/tháng, lao động làm việc bán thời gian 20.000 đồng/giờ, sinh viên tập sự 100.000 đồng/8 tiếng.
Năm nay ít xảy ra tình trạng NLĐ “nhảy việc” sau Tết, nhưng do các tập đoàn, công ty lớn mở rộng sản xuất, kinh doanh nên có nhu cầu tuyển nhiều nhân sự. Tuy nhiên, theo ghi nhận của phóng viên tại Sàn giao dịch việc làm Hà Nội sáng 27/2, có rất ít NLĐ đến ứng tuyển. Vì thế, có những DN mất một buổi sáng không nhận được hồ sơ ứng tuyển. Nguyên nhân chủ yếu là NLĐ vẫn còn dư âm ngày Tết, muốn ở lại quê "ăn Rằm", tham gia lễ hội… Một nguyên nhân nữa được ông Nguyễn Ngọc Quỳnh – Trưởng bộ phận Trung tâm khai thác khách hàng Hà Nội của Công ty DHL Ecommerce Việt Nam và một số DN chỉ ra, là do Trung tâm chưa chắp nối được nhà tuyển dụng và người tìm việc dẫn đến DN thiếu lao động, NLĐ lại không có việc làm.
“Khát” nhân sự vị trí cao
Không chỉ thiếu lao động phổ thông và bậc trung, nhiều DN đang rất “khát” người làm việc ở vị trí cao và chưa thể tuyển được ở Sàn giao dịch việc làm Hà Nội. Theo ông Quỳnh, hiện nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội có nguồn là lao động bảo hiểm thất nghiệp và thông tin trên trang web của đơn vị nên có ít nhân sự tìm việc ở vị trí quản lý. Để giải quyết vấn đề này, nhiều DN phải tìm nguồn qua các trung tâm môi giới việc làm với mức phí từ 1 đến 2 tháng lương/hồ sơ nếu việc tuyển dụng thành công. Ông Nguyễn Hoàng Long – Giám đốc phụ trách tuyển dụng Công ty Bất động sản Namiland chia sẻ: “Khi có nhu cầu tuyển dụng NLĐ làm ở vị trí cấp cao, chúng tôi phải tìm đến các trung tâm bên ngoài chuyên “săn đầu người”, qua giới thiệu với mức phí 800.000 đồng – 1 triệu đồng/1 hồ sơ”. Vì thế, nhiều nhà tuyển dụng mong muốn Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội bố trí một bộ phận chuyên nghiệp đi tìm những ứng viên có trình độ, kỹ năng cho vị trí cấp cao để cung cấp nguồn cho DN. Và, để có nguồn lao động phổ thông dồi dào, Trung tâm nên kết nối với các xã, phường trên địa bàn TP để tuyên truyền cho NLĐ biết và đến sàn ứng tuyển.
Phản hồi với DN về nguồn ứng viên - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Tạ Văn Thảo cho biết: Đặc trưng của Thủ đô là nguồn lao động đã qua đào tạo chiếm tỉ trọng cao, nên lao động phổ thông không phải là thế mạnh của Hà Nội. Ngoài ra, hiện nay còn xảy ra tình trạng ít người đến sàn giao dịch, vì thời kỳ kỷ nguyên số, nhiều người ngại di chuyển, chỉ cần ngồi nhà vào mạng tìm việc, đã tác động đến sàn giao dịch. “Với sự hỗ trợ của Hàn Quốc, chúng tôi vừa tiếp nhận gói ứng dụng công nghệ thông tin từ Bộ LĐTB&XH giao cho Hà Nội và TP Hồ Chí Minh thực hiện thí điểm. Chúng tôi hy vọng tới đây, việc xây dựng và thực hiện mô hình sàn giao dịch việc làm ứng dụng công nghệ thông tin cao, hoạt động kết nối cung cầu và tuyển dụng đạt hiệu quả cao nhất” - ông Thảo thông tin. Cùng với việc tiếp nhận trên 48.000 lao động đến đăng ký hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp, Trung tâm sẽ khớp nối đồng bộ từ các kênh, đối tượng lao động trực tiếp để cung cấp cho DN có nhu cầu.
