Hàn Quốc sẽ sa thải công chức có hiệu suất làm việc kém

Theo đó, trong thời gian tới, MPM sẽ đẩy mạnh việc đánh giá thành tích của công chức và cho nghỉ việc những người nào có kết quả công việc kém. Những công chức bị xếp loại ở bậc thấp nhất hoặc không được giao việc trong một thời gian nhất định sẽ phải trải qua đợt thẩm định tư cách và bị bãi nhiệm. Tiêu chí xếp bậc công chức thấp nhất là làm lãng phí ngân sách quy mô lớn, có vấn đề về tư chất, thái độ làm việc, có các hành vi như nhận quà tặng, tiếp đãi đặc biệt.

Bên cạnh biện pháp trừng phạt, MPM cũng áp dụng phương án thưởng đặc biệt với những công chức có kết quả công việc xuất sắc. Theo đó, MPM sẽ áp dụng “chế độ thăng tiến nhanh lên bậc 5”, tức công chức nào có kết quả công việc xuất sắc sẽ có thể thăng tiến từ bậc 9 lên bậc 5 trong vòng 10 năm.

Trước đó, hồi tháng 8, MPM đã lên phương án tăng tiền thưởng cho công chức có thành tích làm việc tốt. Theo phương án mới, MPM sẽ chia nhỏ hệ thống đánh giá thành quả công việc của các công chức, hiện đang được đánh giá theo bốn bậc từ cao xuống thấp là S-A-B-C, và trao bậc SS xuất sắc cho từ 1% đến 2% số công chức. Những công chức có cấp bậc SS sẽ được nhận thêm 50% tiền thưởng so với bậc S.

Hồi đầu năm, chính phủ Hàn Quốc đã lên kế hoạch sẽ tiến hành đánh giá một năm hai lần với lãnh đạo các ngành, cơ quan và tổng công ty nhà nước, và sẽ miễn nhiệm những ai không làm tròn chức trách của mình. Phương án này nhằm mục đích chấn chỉnh lại thái độ làm việc của công chức Nhà nước.

Ngoài ra, chính phủ sẽ đánh giá đột xuất việc thực thi các mục tiêu chủ chốt, truy cứu trách nhiệm với những công chức nhà nước không thực hiện đúng bổn phận, chức trách.