KTĐT - Năm 2010 được dự đoán khá hơn về kinh tế trên đường hồi phục; doanh nghiệp mở lại hoặc tái cấu trúc. Các công ty cũng xây dựng những chiến lược dài hơi hơn.
Ông San Châu, giám đốc Tập đoàn Odgers Berndtson - cung cấp nhân lực cao cấp - tại Việt Nam đánh giá: năm 2010, nhu cầu nhân sự cao cấp tiếp tục tăng, kéo theo mức lương hấp dẫn.
Trao đổi với phóng viên, ông cho biết:
- Thị trường lao động cao cấp ở VN các năm qua được đánh giá là thiếu trầm trọng. Năm 2010 tình hình sẽ còn tệ hơn! Do trong hai năm 2008, 2009, tình hình kinh tế giảm sút trên thế giới khiến các công ty nước ngoài ở nước ngoài và ở VN cũng vậy, không tuyển thêm, thậm chí giảm nhân sự.
Tuy nhiên, năm 2010 được dự đoán khá hơn về kinh tế trên đường hồi phục; doanh nghiệp mở lại hoặc tái cấu trúc. Các công ty cũng xây dựng những chiến lược dài hơi hơn.
* Mặt bằng lương sẽ thế nào thưa ông?
- Tôi đánh giá mức lương tăng khoảng 20-25%. Nhưng sẽ tăng đều chứ không tăng đột biến. Năm ngoái có những trường hợp tăng gấp đôi, có một trường hợp tăng gấp ba lần. Lương người này lên tới nửa triệu USD/năm. Lý do là vào thời điểm “sống - chết” của công ty, không tìm đâu ra người thứ hai đạt tiêu chuẩn nên buộc họ phải “mua” giá cao.
Năm 2008 khi Odgers Berndtson mới vào VN, mặt bằng lương nhân sự cao cấp lúc đó khoảng 60.000- 70.000 USD/năm, chiếm 60-70%; số còn lại khoảng 100.000 USD/năm.
Từ năm 2009 đến nay con số đổi vị trí, khoảng 70% nhân sự cao cấp có lương từ 100.000 USD/năm trở lên.
* Theo ông, vì sao nhân lực cao cấp lại luôn thiếu?
- Tiêu chuẩn cho các vị trí cao mà các công ty tại VN đưa ra là: người Việt (ưu tiên một), Việt kiều (ưu tiên hai), nước ngoài (ưu tiên ba).
Điều này cho thấy ngoài bằng cấp, năng lực, kinh nghiệm của nhân sự cao cấp, họ chú trọng yếu tố văn hóa, am hiểu thị trường, con người tại VN. Mà những điều này thì người Việt có ưu thế hơn.
Tuy nhiên nhân lực người Việt đạt tiêu chuẩn săn tìm chỉ chiếm 30%, quá ít.
* Những ngành nào đang “nóng” về nhân sự cao cấp năm nay?
- Tài chính. Năm 2009 nhiều công ty đóng cửa thì năm 2010 mở trở lại. Mà tài chính là mấu chốt trong quản trị doanh nghiệp. Ngoài ra còn có những ngành nóng khác: nước giải khát, sữa...
Lý do các công ty đưa ra: VN là thị trường tiềm năng khổng lồ. Một khảo sát gần đây cho thấy VN xếp vị trí thứ tư trong danh sách các thị trường tăng trưởng đối với nước uống không cồn, sau Trung Quốc, Ấn Độ và Indonesia.
Để nắm bắt cơ hội chia sẻ thị phần quan trọng của thị trường họ phải đầu tư từ bây giờ, đó là lý do tại sao họ mở rộng và tuyển nhân sự tài năng mới.
