Qua khảo sát, đánh giá và nhận xét về môi trường công tác, cho thấy, có gần 87% đội ngũ cán bộ, sĩ quan trẻ an tâm, yêu mến gắn bó với đơn vị, 92,3% cán bộ, sĩ quan trẻ cho rằng, công tác điều động, bổ nhiệm đội ngũ cán bộ, sĩ quan trong những năm qua được thực hiện khách quan, 41,3% cán bộ, sĩ quan trong quân chủng cho rằng, mức lương như hiện hành là phù hợp. Tuy nhiên, phần lớn các gia đình cán bộ, sĩ quan chưa có nhà riêng, cuộc sống còn nhiều khó khăn, do vậy, gần 15% cán bộ, sĩ quan có nguyện vọng chuyển vùng công tác để hợp lý hóa gia đình.
Phần lớn đội ngũ, cán bộ sĩ quan trẻ trong đơn vị xác định rõ mục tiêu, lý tưởng phấn đấu, cũng như mục đích công tác, phục vụ lâu dài trong quân đội. Nhiều ý kiến cho rằng, cấp trên cần quan tâm hơn đến tâm tư, nguyện vọng, để các sĩ quan trẻ có cơ hội phấn đấu, rèn luyện, giải quyết tốt vấn đề chính sách về nhà ở, mối quan hệ giữa cống hiến sáng tạo và chế độ đãi ngộ…