Chuyển người lao động làm công việc khác

 

Hiện nay, Bộ luật Lao động hiện hành cho phép người sử dụng lao động được quyền tạm thời điều chuyển người lao động sang làm công việc khác không đúng với công việc được hai bên thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.

 

Tuy nhiên, việc điều chuyển này không được quá thời gian luật định là 60 ngày (cộng dồn) trong một năm. Ngoài ra, người lao động bị điều chuyển phải được báo trước ít nhất ba ngày làm việc và được trả lương theo công việc mới nhưng ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương cũ và không được thấp hơn lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

Bạn có thể tham khảo Điều 31, Bộ luật lao động số 10/2012/QH13, được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012. Cụ thể:

Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.