Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội: Sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy là nhiệm vụ trọng tâm, lâu dài

Thứ tư, ban hành kịp thời các quy chế, quy trình thủ tục giải quyết công việc. Sau kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy, TP đã chỉ đạo quyết liệt việc rà soát, hoàn thiện quy chế làm việc, phân công nhiệm vụ, quy trình giải quyết công việc, thủ tục hành chính; giúp giải quyết công việc chuyên nghiệp hơn, rút ngắn thời gian, tiết kiệm chi phí, hướng tới sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp.

Giám đốc Sở Nội vụ khẳng định, qua gần 3 năm thực hiện Nghị quyết 18 và Nghị quyết 19-NQ/TW và 5 năm thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW, tổ chức bộ máy TP đã tinh gọn và hiệu quả hơn, tạo sự chuyển biến tích cực, rõ nét. Có được thành công trên là do Đảng bộ, chính quyền TP đã nhận thức đúng đắn, đầy đủ về ý nghĩa, tầm quan trọng của việc tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế. Làm tốt công tác tuyên truyền từ TP đến cơ sở; nêu cao quyết tâm chính trị, phát huy vai trò, trách nhiệm của mỗi cấp, ngành; thường xuyên, chủ động nắm bắt tình hình dư luận, tư tưởng đội ngũ. Nhờ đó đến nay, không để xảy ra đơn thư, khiếu kiện khi kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy. Cùng đó, công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các Nghị quyết được TP triển khai sớm, thường xuyên, quyết liệt. Thành ủy, HĐND, UBND TP đã chủ động, sáng tạo trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện khoa học, bài bản, đồng bộ, đảm bảo đúng quy trình. Bên cạnh đó, quy trình thực hiện sắp xếp công khai, dân chủ, minh bạch; thống nhất nguyên tắc thực hiện, các bước thực hiện theo lộ trình phù hợp, vừa làm vừa rút kinh nghiệm; lựa chọn đơn vị khó sắp xếp nhất thực hiện trước để triển khai nhân rộng. Quá trình sắp xếp, lãnh đạo tổ chức đối thoại gặp gỡ với cán bộ; chính sách đối với cán bộ lãnh đạo dôi dư được quan tâm. Đồng thời, thường xuyên kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện  sắp xếp theo tiến độ hiệu quả sau sắp xếp, đảm bảo triển khai đúng tinh thần của Ban Chỉ đạo TP.

Mặc dù vậy, theo bà Vũ Thu Hà, bên cạnh các kết quả đạt được, còn một số nhiệm vụ cần quan tâm như: Việc chuyển các đơn vị sự nghiệp sang tự chủ tài chính còn chậm; việc tinh giản biên chế lĩnh vực giáo dục chưa đồng thời với nâng cao chất lượng giáo dục do chưa đảm bảo định mức giáo viên/lớp; việc sắp xếp tổ chức bộ máy các trường cao đẳng, trung cấp nghề, các cơ sở bảo trợ xã hội, các trạm thú y và bảo vệ thực vật cấp huyện… còn chờ hướng dẫn của bộ quản lý chuyên ngành. Giai đoạn 2020-2025, ngoài việc tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế sự nghiệp 10% trong 4 năm 2021-2025 theo Nghị quyết số 19-NQ/TW, trong năm 2020 Chính phủ cũng đã ban hành 8 Nghị định có liên quan đến sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, đòi hỏi TP tiếp tục xây dựng kế hoạch triển khai khoa học và đề ra các giải pháp thực hiện kịp thời. Tại Báo cáo chính trị cũng đã xác định tinh gọn bộ máy, hoạt động hiệu lực, hiệu quả là một trong 5 nhiệm vụ trọng tâm, là một trong 14 giải pháp chủ yếu.

Để tiếp tục phát huy kết quả đạt được, thời gian tới Sở Nội vụ xin đề xuất một số nhiệm vụ sau: Tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến Nghị quyết 18-NQ/TW, 19-NQ/TW; thường xuyên nắm bắt, làm tốt công tác tư tưởng trong đội ngũ CBCCVC, đặc biệt đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý để từ đó lan tỏa tới từng cơ quan, đơn vị và trong toàn hệ thống chính trị; triển khai có hiệu quả thí điểm tổ chức mô hình chính quyền đô thị theo Nghị quyết số 97/2019/QH14 ngày 27/11/2019 của Quốc hội, tạo sự chuyển biến rõ nét trong quản lý, điều hành, thực sự hướng tới người dân và doanh nghiệp; tiếp tục sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy theo Nghị định 107/2020/NĐ-CP và Nghị định 108/2020/NĐ-CP ngày 14/9/2020 về tổ chức cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, cấp huyện; tập trung các giải pháp đổi mới ĐVSNCL, đây là nội dung quyết định đến khả năng tinh giản 10% biên chế sự nghiệp giai đoạn 2021-2025. Bên cạnh đó, cần đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, đơn giản đến mức tối đa các thủ tục hành chính liên quan, chuẩn hóa quy trình giải quyết công việc; nâng cao chất lượng dịch vụ công mức độ 3, 4 để phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn; tập trung điều chỉnh, phê duyệt đề án vị trí việc làm trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp theo Nghị định 62/2020/NĐ-CP và Nghị định số 106/2020/NĐ-CP phù hợp quy định của pháp luật và thực tiễn, để đề án vị trí việc làm thực sự phát huy tối đa hiệu quả; nâng cao chất lượng đội ngũ về đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng; phân loại, đánh giá; xác định chất lượng nguồn nhân lực của Thủ đô phải là yếu tố hàng đầu quyết định đến hiệu quả công tác tham mưu tại mọi ngành, lĩnh vực.