Thống kê từ báo cáo của Navigos Group cho thấy, hầu hết các doanh nghiệp IT tại Việt Nam đều có nhu cầu tuyển dụng, mở rộng quy mô nhân sự trong năm tới.
| Hậu Covid-19, hơn 90% doanh nghiệp IT muốn tăng nhân sự. Ảnh minh họa |
Kết quả khảo sát cho thấy, ba yếu tố được đánh giá là lợi thế khi thành lập công ty công nghệ tại Việt Nam đều xoay quanh nhân lực như: Chi phí nhân công cạnh tranh; kinh tế ổn định (nhân lực trẻ, tăng trưởng GDP cao); nguồn lao động có chất lượng (giáo dục tốt, thông minh, có tầm nhìn). Tuy nhiên, khan hiếm nguồn nhân lực IT lại cũng chính là thách thức lớn nhất đối với các công ty công nghệ.
Khi so sánh theo mặt bằng lương chung, nhà tuyển dụng cho thấy họ đang trả lương cho nhóm ứng viên có kinh nghiệm cao hơn một bậc so với nhiều ngành nghề khác với khoảng lương từ 701-1000 USD. So với các ngành nghề khác, mức lương phổ biến được trả cho nhóm ứng viên có kinh nghiệm chỉ ở mức 251-500 USD hoặc 501-700 USD.
Đối với những kỹ năng cần thiết trong 5 năm tới, top 3 các kỹ năng quan trọng đó là tự lấy trải nghiệm khách hàng làm trọng tâm khi phát triển sản phẩm; tư duy chuyển đổi số hóa và kỹ năng giải quyết các vấn đề phức tạp.
Ông Gaku Echizenya, Tổng Giám đốc của Navigos Group Việt Nam cho hay, báo cáo được công bố dựa trên việc phân tích kết quả của cuộc khảo sát các ứng viên và nhà tuyển dụng đến từ các doanh nghiệp hoạt động về mảng công nghệ tại Việt Nam.
Theo ông Gaku Echizenya, nhu cầu sử dụng công nghệ cao đã được nhiều lĩnh vực và doanh nghiệp ghi nhận, phát triển kế hoạch ứng dụng, tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới cho thị trường lao động.
