Theo đó, DN được sử dụng số dư quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc đã trích lập (nếu có) để chi cho người lao động mất việc làm. Nếu số dư quỹ không đủ, toàn bộ phần chi còn thiếu, DN sẽ được hạch toán vào chi phí quản lý và được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập DN. Trường hợp DN phát sinh lỗ, DN được hạch toán phân bổ số tiền đã chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động vào chi phí quản lý DN các năm sau (nhưng tối đa không quá 3 năm).