Kinhtedothi - Mặc dù có đến 92,8% thành viên của Hội đồng Tiền lương quốc gia đồng thuận với phương án điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 lên 12,4%, nhưng đại diện cho người lao động, giới chủ sử dụng lao động cũng như các hiệp hội chưa thật sự hài lòng.
Bình luận sau phiên họp lần thứ 3 về của Hội đồng tiền lương quốc gia (Hội đồng) về phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 diễn ra hôm nay 3/9, một thành viên của Hội đồng cho biết: “Chúng tôi nghĩ rằng người lao động (NLĐ) rất quan tâm đến mức đề xuất của Tổng liên đoàn (tăng 16,8%). Tuy nhiên, sau khi có sự trao đổi, chúng tôi đã nhân nhượng và đưa ra chỉ số tăng lương năm 2016 ít nhất cũng bằng của năm 2015, tức là phải tăng ở mức 14,3%, từ 300.000 đồng đến 450.000 đồng. Với mức Hội đồng bỏ phiếu, dù chưa đạt được mức tăng theo tỷ lệ của Tổng liên đoàn mong muốn, tuy nhiên cũng bằng với mức tuyệt đối của năm 2015. Đây là con số không thỏa mãn nhưng chúng tôi có thể giải thích được với NLĐ và NLĐ có thể chia sẻ được với DN. Còn nếu ở mức thấp hơn thì tôi nghĩ là rất khó”.
Hội đồng tiền lương Quốc gia họp sáng 3/9.
|
Nói về những khó khăn DN sẽ gặp phải khi điều chỉnh lương tối thiểu tăng lên 12,45%, ông Mai Đức Chính cho rằng: “Các DN đã trả lương cho NLĐ gấp 1,5 lần tiền LTT. Tổng liên đoàn có danh sách rất nhiều DN ở Bình Dương, TP Hồ Chí Minh, Hà Nội trả lương cho NLĐ từ 5,5 đến 6 triệu đồng. Tôi nghĩ, hiện đưa ra mức lương ở vùng 1 là 3,5 triệu đồng, về cơ bản không tác động. Khi tăng mức lương, các DN phải điều chỉnh mức đóng bảo hiểm cho NLĐ, thực chất là tăng trên nền chi phí đó. Bởi vậy, chúng tôi nghĩ lần điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng 2016 tác động không nhiều đến các DN.”
Trong khi ấy, về phía người sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch VCCI cho biết: “Chúng tôi chưa thỏa mãn với mức tăng tối thiểu này, mặc dù Hội đồng đã thông qua. Bởi trong thời gian qua DN còn gặp rất nhiều khó khăn và mức này vượt quá khả năng chi trả của DN. Tuy nhiên, Hội đồng đã quyết định, nên DN cần phải có mức phấn đấu cật lực hơn nữa, để tăng cường khả năng hội nhập cũng như đáp ứng được khả năng chi trả này, mặc dù đây là nhiệm vụ vô cùng khó khăn”.
Ông Phòng cho biết thêm, VCCI sẽ cùng các cơ quan chức năng tập hợp kiến nghị của DN để kiến nghị về việc điều chỉnh mức đóng bảo hiểm xã hội cũng như các văn bản liên quan giảm nhẹ, giãn lộ trình thực hiện mức đóng bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi trong thời gian tới để giảm những khó khăn trong thu nhập của DN.
Theo ông Phòng, nhu cầu tăng LTT và thực tế có những khoảng cách. Với quyết định thông qua kỳ họp này, làm cho khoảng cách tương đối lớn. Cho nên DN không còn cách nào khác là phải tái cơ cấu sản xuất, nâng cao năng lực đổi mới khoa học công nghệ và năng lực quản trị để có năng suất lao động cao hơn đáp ứng nhu cầu của hội nhập và yêu cầu tăng lương.
Trước ý kiến của đại diện cho người lao động và giới sử dụng lao động, ông Phạm Minh Huân cho rằng phương án tăng lương của Tổng liên đoàn đưa ra là mong muốn chúng ta sớm đạt được mức lương tối thiểu để đáp ứng được mức sống tối thiểu của NLĐ. Còn vấn đề các chi phí cũng như tác động của DN mà đại diện của VCCI đưa ra thì giữa mong muốn và thực tế đang có khoảng cách.
Ông Huân nhận định, phương án của Tổng liên đoàn và VCCI đưa ra đều có lý do chính đáng: “Với mức tăng thế này, tôi mong VCCI tiếp tục động viên các DN tổ chức sản xuất, kinh doanh hợp lý…để dành nguồn điều chỉnh lương cho NLĐ. Ngoài ra các DN tiếp tục đánh giá việc thay đổi chính sách đóng bảo hiểm cao hơn có những tác động đến DN và DN phải chịu đựng như thế nào để báo cáo với cơ quan chức năng, sau đó báo cáo với Quốc hội xem xét điều chỉnh cho phù hợp”.
