Xây dựng ngân hàng câu hỏi thi tuyển công chức

Trong năm 2014, việc ứng dụng công nghệ thông tin trong thi tuyển công chức được đẩy mạnh, góp phần thực hiện triệt để nguyên tắc khách quan, công bằng và bảo đảm lựa chọn được người có đủ phẩm chất, trình độ, năng lực tuyển dụng vào công chức, được dư luận xã hội ủng hộ và đánh giá cao. Đến thời điểm này, nhiều bộ, ngành, địa phương chủ động phối hợp với Bộ Nội vụ ứng dụng phần mềm trực tuyến thi tuyển công chức, như: Bộ Tài chính, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, TP Hà Nội, Hải Phòng, tỉnh Khánh Hòa, Thái Bình...

Ảnh minh họa.

Cùng với hoạt động này, lãnh đạo Bộ Nội vụ cho biết, cơ quan này đang phối hợp với các bộ, ngành, địa phương xây dựng ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm để phục vụ việc tổ chức thi trên máy tính, tạo điều kiện nhân rộng mô hình. Trước mắt, Bộ đã đề xuất Thủ tướng Chính phủ cho phép quy định các bộ, ngành T.Ư và 5 thành phố trực thuộc T.Ư khi thi tuyển công chức phải tổ chức thi trên máy tính, không chờ đợi sửa Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Theo kế hoạch trong năm 2015, việc xây dựng ngân hàng các câu hỏi thi tuyển, thi nâng ngạch công chức được hoàn thành. Đồng thời, Bộ sẽ quy định việc áp dụng hình thức thi trên máy tính với thi viết và phỏng vấn trong công tác thi tuyển, thi nâng ngạch công chức, mà các bộ, ngành và các thành phố trực thuộc T.Ư phải đi đầu thực hiện.

Cùng với đổi mới thi tuyển, Bộ sẽ tăng cường rà soát, hoàn thiện hệ thống văn bản pháp luật về quản lý công chức, viên chức; hoàn thành xong đúng kế hoạch, thời gian việc xác định vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị (kể cả việc thẩm định và phê duyệt); hoàn thành hệ thống tiêu chuẩn, chức danh ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức và chức danh lãnh đạo, quản lý.

Đáng chú ý, Bộ Nội vụ dự kiến triển khai thí điểm chế độ tập sự cũng như đổi mới phương thức tuyển chọn lãnh đạo, quản lý; thí điểm thực hiện chế độ công chức hợp đồng, sau khi các đề án “thí điểm tập sự lãnh đạo, quản lý”, đề án “đổi mới phương thức tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, cấp sở, cấp phòng thuộc vụ, cấp phòng thuộc sở” và đề án “thí điểm thực hiện chế độ công chức hợp đồng” được Bộ Chính trị và các cấp có thẩm quyền thông qua.

Chủ trương của lãnh đạo Bộ Nội vụ thời gian tới là quản lý chặt chẽ số lượng cấp phó trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị theo đúng pháp luật, và sẽ nghiên cứu quy định tiêu chuẩn, điều kiện về phong “hàm” trong một số cơ quan, tổ chức. Đẩy mạnh phòng, chống tiêu cực trong quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng; xử lý nghiêm các biểu hiện tiêu cực trong công tác cán bộ, nhất là trong các hoạt động quy hoạch, tuyển dụng, bổ nhiệm và luân chuyển.