Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025 có những điểm mới trọng tâm. Theo đó, Luật bổ sung chế độ trợ cấp hàng tháng đối với người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.
Cụ thể, công dân Việt Nam đủ tuổi nghỉ hưu nhưng không đủ thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu (chưa đủ 15 năm đóng) và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội (chưa đủ 75 tuổi) nếu không hưởng BHXH một lần và không bảo lưu mà có yêu cầu thì được hưởng trợ cấp hàng tháng từ chính khoản đóng của mình.
Trong thời gian hưởng trợ cấp hàng tháng thì công dân được ngân sách nhà nước đóng bảo hiểm y tế.
Theo Bộ LĐTB&XH thông tin, việc bổ sung quy định trợ cấp hàng tháng đối với người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội là nhằm gia tăng sự liên kết giữa các tầng trợ cấp hưu trí xã hội và BHXH cơ bản.
Về thời gian hưởng, mức hưởng trợ cấp hàng tháng được căn cứ vào thời gian đóng, mức đóng BHXH của người lao động. Trả lời báo chí về mức tiền trợ cấp hàng tháng, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội, Bộ LĐTB&XH Nguyễn Duy Cường cho hay: Trong Luật BHXH năm 2024 giao Chính phủ quy định về cách tính mức hưởng trợ cấp hàng tháng. Thủ tướng Chính phủ đã có quyết định phân công Bộ LĐTB&XH xây dựng nghị định, thời hạn trình Chính phủ ký là tháng 3/2025.
“Sau khi Luật BHXH năm 2024 được Quốc hội thông qua, Thủ tướng Chính phủ phân công Bộ LĐTB&XH xây dựng nghị định, hiện nay chúng tôi đã trình Bộ để thành lập các Ban soạn thảo, Tổ biên tập nghị định này.
Trong Luật BHXH năm 2024 không quy định tối thiểu bao nhiêu năm người lao động được hưởng trợ cấp hàng tháng. Vì thế, định hướng xây dựng nghị định này cũng không quy định thời gian tối thiểu hưởng trợ cấp hàng tháng; nghĩa là người lao động có bao nhiêu thời gian đóng BHXH cũng được. Bởi vì mức trợ cấp hàng tháng phụ thuộc vào thời gian và mức đóng BHXH của người lao động” – ông Nguyễn Duy Cường cho biết.
