Bên lề Quốc hội, GS Đào Trọng Thi (ảnh), Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, giáo dục, thanh niên, thiếu niên và nhi đồng của Quốc hội cho rằng, đây là việc làm "không thể chấp nhận được".
- Quy định không tuyển dụng làm cán bộ, công chức những sinh viên tốt nghiệp các trường ngoài công lập vừa qua của tỉnh
UBND tỉnh
- Cũng có ý kiến cho rằng, đây là lời cảnh báo cần thiết về chất lượng đào tạo của các trường NCL?
Chẳng có cơ sở gì để khẳng định sinh viên NCL là kém. Có thể đánh giá chung thì thấy khối này có vẻ kém khối kia nhưng đây là tuyển dụng con người cụ thể. Trường NCL vẫn có những sinh viên giỏi, thậm chí giỏi hơn sinh viên loại trung bình, loại khá của trường công lập, và tôi nghĩ cũng có thể có cả sinh viên giỏi nhất. Vì vậy, nếu không tuyển sinh viên tốt nghiệp các trường dân lập, có thể mất đi một nguồn nhân tài có thể có.
Không thể dùng một hành động sai trái để ngăn chặn, cảnh báo một hiện tượng. Nói làm như vậy để "cảnh báo" về chất lượng đào tạo là ngụy biện. Cho đến thời điểm này, Bộ Nội vụ và Bộ Giáo dục & Đào tạo - những cơ quan trực tiếp liên quan đến vấn đề này - chưa thấy ai lên tiếng. Nhưng tôi nghĩ, các Bộ cần phải “thổi còi” với những quy định trái pháp luật này.
- Cả hai Bộ chưa lên tiếng, nhưng Ủy ban Văn hoá Giáo dục và Thanh thiếu niên và Nhi đồng của Quốc hội có biện pháp can thiệp gì không, thưa ông?
Chúng tôi giám sát là giám sát việc thực thi pháp luật của Chính phủ và các cơ quan của Chính phủ, bởi vậy chỉ khi nào hiện tượng này lan rộng, phổ biến và có nguy cơ ảnh hưởng đến chính sách pháp luật của nhà nước thì Ủy ban sẽ đặt vấn đề giám sát. Nhưng giám sát của chúng tôi không phải giám sát những đơn vị cụ thể mà giám sát việc thực thi pháp luật của nhà nước. Riêng hiện tượng lẻ tẻ này, hoàn toàn nằm trong tầm tay và nằm trong trách nhiệm của Bộ Nội vụ, Bộ GD&ĐT. Hai Bộ đó phải xem xét và có các biện pháp ngăn chặn kịp thời.
- Ở các địa phương, dường như việc tuyển dụng công chức vẫn mang nặng tính hình thức?
Đúng vậy, công tác tuyển dụng công chức hiện nay nhìn chung hời hợt và mang nặng tính hình thức. Trong quá trình tuyển chọn ấy, họ ít quan tâm tới yếu tố đánh giá năng lực thực sự của người được tuyển chọn. Bằng cấp rất quan trọng nhưng nếu chỉ dừng ở đó thì quá nông nổi để đánh giá năng lực của một người. Một cuộc thi chung của tất cả những người làm trong nhiều lĩnh vực khác nhau thì làm sao đánh giá được năng lực chuyên môn. Trong khi lẽ ra phải đánh giá năng lực chuyên môn, nghiệp vụ hoặc xem xét theo một quy trình khác. Tôi cho rằng tốt nhất là qua quá trình thử việc một thời gian. Sau khi thử việc, những người đáp ứng công việc sẽ được thi tiếp để thể hiện sự hiểu biết về trách nhiệm của một công chức.
- Xin cảm ơn ông!
