“Chuyển đổi số và quản trị nhân lực”- chìa khóa để hội nhập quốc tế

Hội thảo nhằm thúc đẩy hoạt động nghiên cứu khoa học, tăng cường giao lưu học thuật, chia sẻ kinh nghiệm, phương pháp nghiên cứu trong lĩnh vực quản lý lao động, quản trị nhân lực và đóng góp hàm ý chính sách đối với quá trình chuyển đổi số ở Việt Nam; gợi mở các giải pháp bảo đảm, phát huy tối đa nguồn nhân lực cho việc chủ động tham gia cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0.

Phát biểu khai mạc hội thảo, PGS.TS Đào Thanh Trường- Phó Hiệu trưởng trường ĐH Khoa học xã hội và nhân văn khẳng định: Quản lý nhân lực trong xã hội 4.0 không chỉ là việc đòi hỏi nhân lực thực hiện tốt các mục tiêu của tổ chức, mà còn là quá trình tạo động lực để mỗi cá nhân chủ động, sáng tạo, liên tục chuyển mình, kiến tạo nên những bước phát triển mang tính đột phá. Chuyển đổi số và quản trị nhân lực là một trong những chìa khóa để giúp chúng ta tiến nhanh hơn, gần hơn với mục tiêu hội nhập với một thế giới 4.0- vì một Việt Nam khát vọng 4.0.

“Điểm khác biệt và dấu ấn của buổi hội thảo chính là việc chúng ta khẳng định tâm thế: Tìm thấy cơ hội trong những thách thức của chuyển đổi số với quản trị nhân lực và đặt ra những định hướng, những kịch bản về quản trị nhân lực của Việt Nam trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0. Bên cạnh bức tranh tổng quan về quản trị nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số, hội thảo sẽ cùng chia sẻ các quan điểm, tiếp cận liên ngành về các vấn đề chiến lược, chính sách của Nhà nước, các ngành, các địa phương, các doanh nghiệp về chuyển đổi số trong quản lý nguồn nhân lực; chia sẻ các kinh nghiệm quốc tế và bài học cho Việt Nam…”- PGS. TS Đào Thanh Trường chia sẻ.

Bên cạnh đó, theo PGS.TS Nguyễn Thị Bích Loan - Phó hiệu trưởng trường ĐH Thương mại thì đổi mới tư duy trong quản lý kinh tế, điều hành tổ chức, quản trị nhân lực cùng phát triển nguồn nhân lực số là nền tảng quan trọng, góp phần đảm bảo tiến trình chuyển đổi số nhanh, hiệu quả và bền vững. Bởi vậy, hội thảo khoa học quốc gia “Chuyển đổi số và Quản trị nhân lực” là diễn đàn thúc đẩy hoạt động nghiên cứu khoa học, tăng cường giao lưu học thuật, chia sẻ kinh nghiệm, phương pháp nghiên cứu trong lĩnh vực quản lý lao động, quản trị nguồn nhân lực, đẩy mạnh hợp tác giữa trường đại học với tổ chức, doanh nghiệp trong đào tạo, đồng thời đưa ra gợi mở giải pháp khoa học, hàm ý chính sách về quản lý nguồn nhân lực mới thích ứng với quá trình chuyển đổi số.

Diễn ra theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến, hội thảo đã thu hút được sự quan tâm, gửi kết quả nghiên cứu của nhiều nhà khoa học, nhà quản lý và giảng viên các trường đại học, học viện, viện nghiên cứu, tổ chức, doanh nghiệp. Hội thảo đã nhận được 120 bài nghiên cứu với hàm lượng khoa học cao, có giá trị thực tiễn và thể hiện tính đa dạng trong tiếp cận gắn với 03 chủ đề xác định bao gồm: Lý thuyết và thực tiễn về Quản trị nhân lực thích ứng với chuyển đổi số; Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số; Định hướng, chính sách của nhà nước, ngành, địa phương thúc đẩy quản lý nguồn nhân lực chuyển đổi số. Những nghiên cứu đóng góp cho hội thảo đều có tính học thuật, tổng kết thực tiễn, góp phần thúc đẩy việc phát huy tối đa nguồn nhân lực cho chương trình chuyển đổi số quốc gia và chủ động tham gia cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 ở Việt Nam.

Chủ động, tích cực tham gia cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 là yêu cầu tất yếu khách quan và là nhiệm vụ có ý nghĩa chiến lược đặc biệt quan trọng, vừa cấp bách vừa lâu dài của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội, gắn chặt với quá trình hội nhập quốc tế sâu rộng ở Việt Nam. Từ góc độ của các cơ sở giáo dục đại học, hội thảo là một hoạt động có ý nghĩa, góp phần vào việc thực hiện quyết tâm phát triển nền kinh tế số của đất nước ta...- PGS.TS Nguyễn Thị Minh Nhàn, Trưởng khoa Quản trị nhân lực, Trường Đại học Thương mại bày tỏ.