Để người lao động đều có Tết

Nhiều suất quà tặng đoàn viên

Những ngày này, các hoạt động tặng quà Tết cho công nhân, NLĐ vẫn đang được các tổ chức Công đoàn, DN thực hiện, với mong muốn ai cũng có Tết. Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luật - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Lê Đình Quảng cho biết, trong bối cảnh đại dịch Covid-19 tác động, ảnh hưởng nghiêm trọng đến DN và NLĐ, đặc biệt là NLĐ gặp rất nhiều khó khăn, tiền lương sụt giảm. Trước tình hình đó, Tổ chức Công đoàn đặc biệt quan tâm và dành nguồn lực lớn nhất chưa từng có cho NLĐ.

Bên cạnh những hoạt động truyền thống, còn có thăm hỏi đoàn viên, NLĐ, đặc biệt là NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Đã có 8 triệu đoàn viên tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, cán bộ, công chức, viên chức khó khăn được hỗ trợ với mức thấp nhất 300.000 đồng/người, với tổng số tiền 3.000 tỷ đồng. Ngoài ra, NLĐ còn được hỗ trợ tiền vé xe, được bố trí phương tiện về quê đón Tết, tham gia Tết Sum vầy - Xuân Bình an.

Tại thời điểm này, Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội đang chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ bằng những hoạt động thiết thực như thăm hỏi, tặng quà. Với mong muốn đoàn viên, NLĐ có cái Tết đầm ấm, vui vẻ, năm nay, Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội trao tổng số gần 500 suất quà Tết cho công nhân, NLĐ trong đó có 350 suất của Liên đoàn lao động TP hỗ trợ mỗi suất trị giá 1.000.000 đồng; công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội phối hợp với Công đoàn ngành Dệt - May Việt Nam hỗ trợ 200 suất, mỗi suất trị giá 500.000 đồng và một túi quà Tết; hỗ trợ 30 triệu đồng tiền vé xe cho 200 công nhân, lao động về quê đón Tết trên các tuyến Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh.

Nhân dịp Tết Nhâm Dần, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội tổ chức Tết Sum vầy cho công nhân, viên chức, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Trong đó, Liên đoàn lao động TP hỗ trợ 250 suất quà, mỗi suất trị giá 1.000.000 đồng; Công đoàn Xây dựng Việt Nam hỗ trợ 30 suất, mỗi suất trị giá 500.000 đồng; Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội tặng 500 suất quà mỗi suất 500.000 đồng và 1 túi quà trị giá 300.000 đồng...

“Ngày 24/1, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội và Công đoàn Xây dựng Việt Nam tặng quà tập thể Công ty CP Môi trường Tây Đô 1 suất quà trị giá 5 triệu đồng và 50 cá nhân, mỗi người 500.000 đồng” - Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội Phùng Văn Chung thông tin.

Đảm bảo lương tháng thứ 13

Về phía người sử dụng lao động, năm 2021 hoạt động sản xuất rất khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 bùng phát lần thứ tư. Tuy nhiên, với mong muốn chia sẻ và hỗ trợ cho NLĐ, nhiều DN đã cố gắng tận dụng các nguồn để thưởng Tết cho NLĐ là tháng lương thứ 13.

Với những DN hoạt động tốt, doanh thu tăng, đã quyết định thưởng Tết cho NLĐ cao hơn năm trước để chia sẻ khó khăn. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SWCC Showa Nguyễn Minh Sơn cho biết: Năm 2021, dịch bệnh Covid-19 khiến cho hoạt động của công ty bị ảnh hưởng; tuy nhiên đơn vị lại nhận được thêm đơn hàng, lợi nhuận tăng. Vì thế, công ty thưởng Tết cho NLĐ là 1,9 tháng lương thực nhận (năm ngoái NLĐ được thưởng 1,8 tháng lương).

Ngoài việc được thưởng tháng lương thứ 13, công ty sẽ mừng tuổi cho mỗi công nhân 200.000 đồng, Công đoàn công ty tặng cho mỗi đoàn viên một suất quà trị giá 600.000 đồng (gồm tiền mặt và quà).

Đối với những NLĐ do hoàn cảnh gia đình, dịch bệnh Covid-19 không thể về quê dịp Tết, cũng được Công đoàn các cấp phối hợp với công ty tặng quà để họ đón Tết ở nhà trọ, khu chế xuất, khu công nghiệp trong không khí vui tươi.

Phó Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Thanh Trì Nguyễn Thị Thu Huyền cho biết, ngày 27/1, Liên đoàn Lao động TP và Liên đoàn Lao động huyện Thanh Trì sẽ trao 44 suất quà cho những NLĐ ở Cụm Công nghiệp Ngọc Hồi không về quê đón Tết.

Trước đó, Liên đoàn Lao động TP phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện Thanh Trì hỗ trợ NLĐ 100 vé xe về quê đón Tết (200.000 đồng/1 vé); tặng 350 NLĐ bị ảnh hưởng Covid-19, mỗi người một suất quà trị giá 300.000 đồng; hỗ trợ NLĐ có hoàn cảnh khó khăn 150 suất quà trị giá 500.000 đồng - 1.000.000 đồng.

Năm nay, do tình hình dịch bệnh Covid-19 chưa kết thúc, hơn nữa NLĐ ở các tỉnh phía Nam mới trở lại làm việc vài ba tháng nay nên họ quyết định ăn Tết tại chỗ. Vì như thế, họ sẽ tiết kiệm khoản chi phí đi về quê; được làm việc đến ngày cuối cùng trước khi nghỉ Tết và được tham gia vào hoạt động sản xuất của DN ngay từ đầu sau kỳ nghỉ Tết để tăng thêm thu nhập.

Chủ tịch Hiệp hội Dệt May Thêu Đan TP Hồ Chí Minh Phạm Xuân Hồng cho hay: Hiện nay, hầu hết công nhân ngành dệt may vẫn tiếp tục hoạt động đến hết ngày thứ Sáu, thứ Bảy tới mới nghỉ. Ngoài việc thưởng tháng lương thứ 13 cho NLĐ, có DN thưởng 1,7 tháng lương, các công ty sẽ có thêm quà, mừng tuổi cho công nhân. Ngoài ra, Công đoàn các cấp sẽ phối hợp với người sử dụng lao động và các tổ chức chính trị - xã hội để chăm lo cho NLĐ.

Chia sẻ với báo Kinh tế & Đô thị, Chủ tịch HĐTV Công ty TNHH May xuất khẩu DHA Nguyễn Văn Đô cho hay: Xác định năm nay chỉ duy trì sản xuất và đảm bảo sức khỏe cho cán bộ, công nhân nên mặc dù rất khó khăn, song, chúng tôi vẫn quyết định thưởng Tết cho cán bộ, công nhân bằng một tháng lương như năm trước; cụ thể là 10 triệu đồng/cán bộ và 8 triệu đồng/công nhân.

Bên cạnh đó, công ty có hỗ trợ 1 - 1,5 triệu đồng cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo; tổ chức gặp mặt tri ân công nhân lao động và hỗ trợ tiền xe đối với công nhân về quê ăn Tết (ngoài khu vực Hà Nội). Đáng chú ý, Công đoàn công ty có nhiều chế độ đãi ngộ cho công nhân, người lao động trong dịp Tết.

Cụ thể, thay vì tổ chức tiệc liên hoan cuối năm, công ty đã phát tiền mặt cho mỗi công nhân, người lao động 300.000 đồng; đồng thời công ty cũng tặng cho mỗi người lao động một suất quà Tết trị giá 200.000 đồng. Với mục tiêu giữ chân người lao động, năm 2022, công ty tiếp tục duy trì cơ chế hỗ trợ công nhân, NLĐ phụ cấp thâm niên (1 triệu đồng); trợ cấp kỹ năng (1 triệu đồng); trợ cấp đời sống và đi lại (450.000 đồng); trợ cấp chuyên cần (200.000 đồng).

Cùng với đó, ngay sau dịp Tết Nguyên đán, Công ty sẽ tổ chức tuyển thêm công nhân vào làm việc tại 2 nhà máy tại huyện Thanh Oai và huyện Ứng Hòa bởi công ty cần người lao động để đáp ứng một lượng lớn các đơn hàng của phía đối tác Mỹ mà số lao động hiện ở 2 nhà máy này mới đạt chưa đến 2.000 lao động.