Đặc biệt trong năm 2013 ,Thành phố Hà Nội phát động năm thực hiện “Kỷ cương - hành chính” đồng thời coi công tác cải cách hành chính là nhiệm vụ trọng tâm với phương châm làm sao để cải cách thủ tục hành chính nhanh gọn, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho nhân dân và cải cách bộ máy hành chính khoa học, hoạt động hiệu quả. Trong đó coi trọng công tác đào tạo và tuyển chọn đội ngũ cán bộ có chuyên môn, nghiệp vụ, có phẩm đạo đức trong sạch luôn sống và làm việc theo gương đạo đức Hồ Chí Minh. Để đạt được mục tiêu năm “Kỷ cương - hành chính” 2013 thì công tác đạo tạo bổ sung kiến thức cho đội ngũ cán bộ, công chức thành phố là mục tiêu trọng tâm tạo lòng tin với quần chúng nhân dân, xây dựng và phát triển thủ đô ngày càng vững mạnh và trong sạch. Để tiếp tục đẩy mạnh công tác Cải cách hành chính thủ đô và thực hiện tốt năm “Kỷ cương - hành chính” 2013. Tôi đưa ra một số ý kiến đóng góp như sau: Tôi hiện đang công tác tại Trung tâm chữa bệnh – giáo dục lao động số IV thành phố Hà Nội, qua các phương tiện thông tin đại chúng cũng như được cấp ủy, Ban giám đốc phát động thực hiện năm “Kỷ cương - hành chính” rất quan trọng. Qua đó để nâng cao hiệu quả công tác chữa bệnh “cai nghiện” tại trung tâm, trước hết chúng ta phải đào tạo tuyển chọn đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn cao, yêu ngành, yêu nghề và có lối sống đạo đức chuẩn mực. Để làm được điều này lãnh đạo đơn vị phải quan tâm, giám sát, điều hành đội ngũ cán bộ. Thường xuyên mở các lớp tập huấn nâng cao bổ sung kiến thức, trình độ nghiệp vụ cho cán bộ công chức tại đơn vị. Trên cơ sở đó sẽ xây dựng một cơ chế tiền lương và chính sách đãi ngộ thỏa đáng để đội ngũ cán bộ, công chức đang công tác yên tâm làm việc lâu dài với trung tâm. Tiếp theo đó sẽ hoàn thiện và chấn chỉnh tác phong, thái độ làm việc của cán bộ đảm bảo nề nếp, trật tự, kỷ cương. Trong đó tác phong ăn mặc, thái độ làm việc tại đơn vị phải luôn nghiêm túc, hiệu quả được giao trong công việc hoàn thành. Mỗi bộ phận tại trung tâm cần quan tâm, giám sát, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc hàng ngày. Đẩy mạnh các biện pháp thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ và xử lý nghiêm, kịp thời, đúng quy định pháp luật của các cơ quan, đơn vị, cá nhân có hành vi vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính thuộc thẩm quyền quản lý. Đối với công tác quản lý giáo dục học viên chúng ta dần phải đổi mới thân thiện hóa gần gủi động viên chia sẻ, đồng thời nâng cao công tác tư vân giáo dục tạo niềm tin đối với học viên trong trung tâm hàng ngày chăm lo đời sông tinh thần để học viên yên tâm cai chữa trị Ngoài những ý kiến đóng góp trên theo tôi thấy cải cách thủ tục hành chính để nói chung và tại đơn vị tôi đang công tác nói riêng không thể thiếu được công tác thực hiện nếp sống văn hóa nơi công sở. Đây không chỉ thể hiện đạo đức, phẩm chất của cán bộ công nhân viên chức trong khi thực hiện nhiệm vụ mà còn thể hiện trình độ văn hóa của mỗi người. Tại đơn vị thì phong cách giao tiếp, ngôn ngữ ứng xử luôn gắn liền với mỗi công việc được giao. Từ đó sữ tạo niềm tin với đồng nghiệp, với nhân dân và các đoàn khách đến giao lưu với đơn vị. Thiết nghĩ đơn vị tôi đang công tác thường xuyên tiếp xúc với nhân dân thì cải cách thủ tục hành chình nhanh gọn thái độ giao tiếp trang trọng – lịch sự sẽ tạo lòng tin hơn nữa với nhân dân góp phần thành công to lớn trong năm “Kỷ cương - hành chính” 2013.
Tin đọc nhiều
Thể hiện rõ tinh thần đổi mới, sáng tạo của đội ngũ cán bộ, công chức
Trang bị kỹ năng cần thiết cho các cán bộ tham mưu cải cách hành chính
Hà Nội: bồi dưỡng kiến thức, nâng cao kỹ năng về cải cách hành chính
Hà Nội: Lan tỏa mạnh mẽ tinh thần cải cách từ một cuộc thi
