Ngày 18/10, tại trụ sở Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, Sở LĐTB&XH Hà Nội tổ chức Hội nghị Tuyên truyền, đối thoại chính sách, pháp luật mới về BHXH; với sự tham gia của hơn 200 đại diện người sử dụng lao động, cán bộ làm công tác lao động, tiền lương – BHXH tại DN.
Tại Hội nghị, Phó Giám đốc Sở LĐTB&XH Hà Nội Hoàng Thành Thái đã thông tin về việc: BHXH là chính sách lớn trong hệ thống an sinh xã hội của mỗi quốc gia, tác động đến nhiều nhóm đối tượng trong mối quan hệ lao động. Để điều chỉnh mối quan hệ này, Quốc hội đã ban hành Bộ luật Lao động và một số các luật chuyên ngành, trong đó có Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Đồng thời, để phù hợp với thực tiễn phát triển quan hệ lao động trong tình hình mới, những quy định của pháp luật lao động, chính sách BHXH luôn được điều chỉnh, bổ sung kịp thời, tháo gỡ những khó khăn vướng mắc nhưng cũng đặt ra không ít thách thức cho DN trong quá trình thực hiện.
“Sở LĐTB&XH Hà Nội tổ chức Hội nghị nhằm nâng cao nhận thức và năng lực thực hiện chính sách pháp luật về BHXH cho người sử dụng lao động và người lao động với mong muốn chúng ta sẽ cập nhật thêm những kiến thức mới về chính sách BHXH. Để từ đó, mọi người có cách nhìn đúng đắn hơn về trách nhiệm và quyền lợi của mỗi bên trong việc thực hiện nghĩa vụ BHXH; tránh những rủi ro có thể xảy ra làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và hệ lụy cho DN do thực hiện chưa đúng chính sách về BHXH” – ông Hoàng Thành Thái nhấn mạnh.
Tiếp đến, Phó Vụ trưởng Vụ BHXH – Bộ LĐTB&XH Trần Hải Nam đã thông tin về những quy định mới của pháp luật về BHXH từ ngày 1/1/2022. Cụ thể, công thức xác định tỷ lệ hưởng lương hưu đối với nam được quy định: 20 năm đóng tương ứng với tỷ lệ hưởng 45%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tăng thêm 2% cho đến khi đạt tỷ lệ hưởng tối đa là 75%. Như vậy, lao động nam cần 35 năm đóng BHXH để đạt hưởng lương hưu tối đa là 75% (nữ từ năm 2018 là 30 năm đóng). Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện làm việc bình thường đối với lao động nam từ đủ 60 tuổi 6 tháng, lao động nữ từ đủ 55 tuổi 8 tháng.
Chuyên gia Trần Hải Nam cũng thông tin về một số quy định mới trong Nghị định số 58/2022/NĐ-Cp về mức đóng BHXH bắt buộc vào Quỹ Bảo hiểm Tai nạn lao động – Bệnh nghề nghiệp. DN được áp dụng mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường vào Quỹ Bảo hiểm Tai nạn lao động – Bệnh nghề nghiệp, với thời gian thực hiện 36 tháng.
Người mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định thì người cha được trợ cấp một lần khi sinh con.
Tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2022 của Bộ LĐTB&XH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con.
Phó Vụ trưởng Vụ BHXH – Bộ LĐTB&XH Trần Hải Nam cũng đưa ra một số lưu ý khi thực hiện chính sách BHXH theo Bộ luật Lao động 2019. Đối tượng tham gia BHXH theo hợp đồng lao động: Yêu cầu phải ký hợp đồng lao động trước khi người lao động làm việc. Trường hợp hai bên có thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về làm việc có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng giao kết hợp đồng thử việc. Thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý DN.
Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau…
Tại Hội nghị, nhiều đại diện người sử dụng lao động đã đặt câu hỏi về các nội dung liên quan đến chính sách bảo hiểm xã hội và được chuyên gia Trần Hải Nam trả lời thỏa đáng. Qua đó, giúp cho người sử dụng lao động, người lao động thực hiện tốt hơn các quy định của pháp luật, tạo nên mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN, góp phần thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội của Thủ đô.
