Năm 2022, nền kinh tế TP Hải Phòng tiếp tục tăng trưởng khá toàn diện trên tất cả các lĩnh vực, ngành nghề. Đây cũng là tín hiệu đáng mừng để người lao động được thưởng tết tăng hơn so với năm 2022.
Cụ thể mức thưởng bình quân đối với người lao động trong các DN có kế hoạch thưởng Tết Dương lịch năm 2023 là 565.000 đồng mỗi người, tăng 167.000 đồng so với mức thưởng Tết Dương lịch bình quân năm 2022. Mức thưởng cao nhất thuộc về một doanh nghiệp trong khối doanh nghiệp FDI, với số tiền hơn 37 triệu đồng/người.
Đối với Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, mức thưởng bình quân đối với người lao động trong các doanh nghiệp là trên 8,3 triệu đồng, tăng 1 triệu đồng đồng so năm 2022. Mức thưởng cao nhất đối với người lao động thuộc về Công ty TNHH Thép Jfe Shoji Hải Phòng, với số tiền hơn 155 triệu đồng.
Theo Bộ Luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Thưởng tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Việc có thưởng hay không, thưởng bao nhiêu, pháp luật hoàn toàn không can thiệp. Điều này phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Người lao động chỉ chắc chắn được thưởng tết nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động, hoặc nếu quy chế nội bộ doanh nghiệp có quy định… và phụ thuộc phần lớn vào doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp và năng suất, hiệu quả công việc của người lao động.
