Không làm quy hoạch cán bộ nữ “cho có”

Đánh giá của Thành ủy Hà Nội cũng như ý kiến các thành viên đoàn khảo sát đều thống nhất nhận định, ngay sau khi Bộ Chính trị (khóa X) ban hành Nghị quyết 11 “Về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, TP đã nhanh chóng triển khai bằng những việc làm cụ thể, từ chăm sóc sức khỏe đến đào tạo, bố trí cán bộ nữ.

Theo Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Ngô Thị Thanh Hằng, ngay từ khâu quy hoạch, Thành ủy kiên quyết yêu cầu các đơn vị làm lại nếu không đảm bảo tỷ lệ cán bộ nữ, góp phần nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ trong các cơ quan Đảng, cơ quan dân cử. “Tỷ lệ là như vậy, nhưng TP yêu cầu tiêu chuẩn vẫn phải chú trọng, bình đẳng. Phải như thế, cấp ủy mới quan tâm bồi dưỡng, đào tạo, bố trí nguồn cho cán bộ nữ”, đồng chí nhấn mạnh. Hiện Ban Thường vụ Thành ủy có 4 đồng chí là nữ, Thường trực Thành ủy có 2 đồng chí là nữ, cao nhất từ trước tới nay; tỷ lệ cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ TP là 12%, nữ đại biểu Quốc hội khóa XIV của TP là 30%, nữ đại biểu HĐND TP là 23,8%, cấp quận, huyện là 30%... Cũng trong 10 năm qua, gần 24 nghìn phụ nữ được kết nạp Đảng, chiếm 44,4% tổng số đảng viên mới của TP. 

Tuy nhiên, Thành ủy Hà Nội cũng thẳng thắn chỉ rõ một số nội dung trong Chương trình hành động của Thành ủy thực hiện Nghị quyết 11 còn chưa đạt, như công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ nữ; tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý ở một số ban, ngành, quận, huyện còn thấp; việc lồng ghép các chỉ tiêu, mục tiêu giới vào chương trình, kế hoạch hoạt động của địa phương, ban ngành còn hạn chế…

Bên cạnh đó, Hà Nội kiến nghị T.Ư hướng dẫn việc lồng ghép các chỉ tiêu Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới vào quá trình xây dựng và thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương; có cơ chế, chính sách tạo bình đẳng giới về độ tuổi lao động, độ tuổi quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý...

Phát biểu kết luận, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hà đánh giá cao những kết quả toàn diện của Hà Nội đạt được khi triển khai Nghị quyết 11 và đây là những kinh nghiệm, kết quả tích cực mà đoàn khảo sát sẽ nghiên cứu để báo cáo T.Ư triển khai nhân rộng. Đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà cũng mong muốn thời gian tới, TP tiếp tục thực hiện hiệu quả về công tác phụ nữ, trong đó quan tâm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ cũng như nữ công nhân lao động trong các khu công nghiệp, khu chế xuất; có cơ chế, chính sách, giải pháp để phát huy tiềm năng, thế mạnh phụ nữ, nhất là nữ quản lý trong các DN, đội ngũ cán bộ nữ làm công tác khoa học, nghiên cứu.

Đồng thời, quan tâm hơn nữa đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ phụ nữ nòng cốt từ cơ sở, để có thể tham gia cùng cấp ủy, chính quyền giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh tại địa phương.