Đây là nội dung được nêu tại Dự thảo Chỉ thị của Ban Thường vụ Thành ủy về tăng cường kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội do Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Vũ Đức Bảo trình bày, xin ý kiến Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố tại Hội nghị lần thứ 13 Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố Hà Nội sáng 14/6.
Vẫn còn biểu hiện nhũng nhiễu, tiêu cực trong giải quyết công việc
Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy, xác định kỷ luật, kỷ cương, trách nhiệm là hàng đầu, 3 năm liền (2021-2023), thành phố đã lựa chọn và tổ chức thực hiện có hiệu quả chủ đề công tác năm là “Kỷ cương, trách nhiệm, hành động, sáng tạo, phát triển”. Nhờ đó, năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức Đảng, chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên tiếp tục được nâng lên; hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị được tăng cường. Đây là nguyên nhân chủ yếu giúp thành phố khắc phục khó khăn, vượt qua thách thức và đạt được kết quả khá toàn diện trên các lĩnh vực từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay.
Tuy nhiên, kỷ luật, kỷ cương trong hệ thống chính trị thành phố còn một số mặt hạn chế. Việc chấp hành sự lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của cấp ủy, chính quyền của một số cơ quan, đơn vị và một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức chưa nghiêm. Nhiều công việc nêu trong Nghị quyết, Chỉ thị, Chương trình công tác, Chương trình hành động, Kế hoạch, các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành khác được thực hiện thiếu quyết liệt, chưa đúng tiến độ, chất lượng chưa đạt yêu cầu. Có lúc, có nơi kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ chưa nghiêm, cá biệt có nơi buông lỏng; vai trò, trách nhiệm, năng lực của người đứng đầu một số cơ quan, đơn vị còn yếu kém, thiếu quyết liệt, thiếu sâu sát, sa đà vào công việc có tính sự vụ, thiếu tầm nhìn, tư duy chiến lược; chưa thể hiện rõ tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm...
Một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức chưa đáp ứng được yêu cầu công việc theo vị trí việc làm; có tâm lý “bàn lùi”, “không làm thì không sai”; không dám tham mưu, đề xuất, thậm chí không dám quyết định những nội dung công việc thuộc thẩm quyền; tìm cách đẩy việc lên cơ quan cấp trên hoặc chuyển ngang sang cơ quan, đơn vị khác; thiếu chủ động trong tham mưu hoặc tham mưu “lòng vòng”, không nêu rõ quan điểm,... Một số cán bộ, công chức, viên chức có biểu hiện nhũng nhiễu, phiền hà, tiêu cực trong giải quyết công việc của người dân, tổ chức, doanh nghiệp.
Những tồn tại trên đây không những làm giảm hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, mà còn ảnh hưởng tiêu cực đến việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị của thành phố, làm giảm năng lực cạnh tranh, đi ngược lại yêu cầu lãnh đạo thành phố đề ra.
Kiên quyết thay thế người đứng đầu đùn đẩy, sợ trách nhiệm
Để khắc phục hạn chế tồn tại nêu trên, Dự thảo Chỉ thị đã nêu một số nhiệm vụ yêu cầu các cấp uỷ Đảng, chính quyền, MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội và các tổ chức xã hội nghề nghiệp từ thành phố xuống cơ sở tập trung thực hiện tốt như: Tập trung quán triệt, tạo chuyển biến mạnh về nhận thức của tập thể, cá nhân cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động trong hệ thống chính trị thành phố về tầm quan trọng của việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm khi thi hành công vụ. Thực hiện có hiệu quả chủ đề “Kỷ cương, trách nhiệm, hành động, sáng tạo, phát triển”.
Thực hiện nghiêm các nguyên tắc của Đảng, đặc biệt là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình. Thực hiện tốt phương châm các việc cấp bách phải được giải quyết ngay; các vấn đề lớn, khó, phức tạp, nhạy cảm được tập thể bàn bạc kỹ, thấu đáo trước khi quyết định.
Đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền trên các lĩnh vực trên tinh thần cấp nào, địa phương nào làm tốt hơn thì giao cho cấp đó, địa phương đó thực hiện; khắc phục triệt để tình trạng cát cứ, “quyền anh, quyền tôi”...
Cá nhân các đồng chí cấp ủy viên, cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là người đứng đầu phải thực sự gương mẫu, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, đi đầu trong thực hiện kỷ luật, kỷ cương; luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, tính chuyên nghiệp, tâm huyết, tận tuỵ với công việc; nói đi đôi với làm, thực sự dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
Rà soát tổng thể chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của các cơ quan, đơn vị bảo đảm đồng bộ, thống nhất, xuyên suốt đầu mối, tránh chồng chéo, trùng lặp hoặc bỏ sót nhiệm vụ. Bổ sung, hoàn thiện quy chế làm việc của từng cấp ủy, từng cơ quan, đơn vị, trong đó xác định rõ trách nhiệm, quyền hạn của tập thể, cá nhân, nhất là người đứng đầu; khắc phục dứt điểm tình trạng thiếu quy trình, quy chế hoặc có quy trình, quy chế mà không thực hiện đầy đủ; không để tồn tại “kẽ hở” phát sinh tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, tiêu cực...
Đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát của cấp ủy tổ chức Đảng, thanh tra công vụ của cơ quan Nhà nước; nâng cao tần suất, mật độ kiểm tra đột xuất về thực hiện các thủ tục hành chính, về chấp hành quy định giờ giấc làm việc, tinh thần, thái độ phục vụ Nhân dân, việc thực hiện Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan. Phát hiện kịp thời và xử lý nghiêm minh các hành vi nhũng nhiễu, phiền hà, tiêu cực và vi phạm khác;
Kiên quyết, kịp thời thay thế, điều chuyển không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm, đến tuổi nghỉ hưu đối với những cán bộ, công chức, viên chức, người đứng đầu không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, năng lực yếu, không chấp hành nghiêm sự chỉ đạo, điều hành của cấp trên, có biểu hiện gây phiền hà, sách nhiễu, né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, vi phạm đạo đức công vụ; vi phạm các quy định và nguyên tắc của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
