Làm rõ mức lương “khủng” của cán bộ xổ số
Ngay trong những ngày đầu năm 2016, báo chí đã đăng tải các thông tin “sốc” khi Thanh tra Chính phủ ban hành Thông báo Kết luận thanh tra số 3957/TB-TTCP ngày 30/12/2015 về “trách nhiệm của Chủ tịch UBND tỉnh Tiền Giang trong việc thực hiện pháp luật về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng".
Riêng với việc công khai minh bạch thông tin tại Công ty TNHH Một thành viên Xổ số kiến thiết tỉnh Tiền Giang (Gọi tắt là Công ty Xổ số Tiền Giang), Thanh tra chỉ rõ, công ty này không thực hiện đúng Điều 8, Thông tư 171/2013/TT-BTC về công khai thông tin đối với công chúng. Theo số liệu do Công ty cung cấp, tiền lương và các khoản thu nhập khác năm 2014, gồm: Lương viên chức quản lý (4 người): Thu nhập bình quân 60,8 triệu đồng/tháng, thu nhập bình quân năm 730 triệu đồng/người/năm. Lương CBCNV (121 người), thu nhập bình quân hơn 26 triệu đồng/người/tháng, bình quân năm là 314 triệu đồng/người/năm.
Ảnh mang tính chất minh họa: Nguồn: Internet.
|
Ngay lập tức, ngày 7/1, Bộ LĐ-TB&XH đã có văn bản đề nghị Sở LĐ-TB&XH tỉnh Tiền Giang khẩn trương kiểm tra và báo cáo tập trung cụ thể vào việc thực hiện các quy định quản lý lao động, tiền lương, thưởng với viên chức quản lý và người lao động của Công ty Xổ số kiến thiết Tiền Giang. Báo cáo được yêu cầu gửi về Bộ trước ngày 11/1/2016.
Tới ngày 8/1, Sở LĐ-TB&XH Hà Nội cũng có báo cáo về mức lương. Theo đó, trong năm 2015 doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) trả lương cho người lao động cao nhất là 75 triệu đồng, thấp nhất là gần 3,4 triệu đồng. Thu nhập bình quân của người làm việc trong khối này đạt 4,45 triệu đồng. Tại khu vực DN Nhà nước, khoảng cách tiền lương chênh lệch nhau không lớn. Năm 2014, khảo sát của Sở cho thấy mức lương cao nhất đạt 60 triệu đồng, thấp nhất 2,9 triệu cũng thuộc DN khối FDI.
Theo bà Angie SW Phang - Tổng giám đốc JobStreet.com Việt Nam, mức lương của Việt Nam vẫn còn thấp so với các nước trong khu vực. Lý do là trình độ và năng suất lao động Việt Nam thấp hơn. Dù tỷ lệ tăng lương bình quân của Việt Nam gần đây là 2 con số, cao hơn mức tăng trưởng lương của nhiều nước trên thế giới chỉ ở mức 1 con số. Nhưng có đến 60% số người được JobStreet.com khảo sát nói rằng mức lương của họ không đủ sống.
Dần hé lộ mức thưởng Tết Nguyên đán 2016
Ngay cuối năm 2015, những thông tin về mức thưởng Tết Nguyên đán 2016 là chủ đề làm “nóng” thông tin trên báo chí.
Chia sẻ với báo giới ngày 16/12/2015, Thứ trưởng Bộ LD-TB&XH Phạm Minh Huân cho biết, dựa vào kết quả khảo sát những năm gần đây, khối ngân hàng, dịch vụ tài chính được dự báo có mức thưởng sẽ cao. Trong khi đó, khu vực sản xuất sẽ duy trì mức thưởng Tết Âm lịch từ 1-2 tháng lương là phổ biến, vì những DN sử dụng nhiều lao động khó tiền thưởng cao. Về vấn đề “thưởng Tết bằng hiện vật”, ông Huân cho rằng, không có quy định nào cấm việc này, bởi DN không bán được sản phẩm, người lao động cùng chia sẻ khó khăn. Tuy nhiên, vấn điều đáng nói là “giá trị của hiện vật là 10 thì sau đó người lao động bán ra để lấy tiền tiêu Tết còn có 6”.
Tại phiên họp trực tuyến của Chính phủ với các địa phương chiều 28/12/2015, Bộ trưởng Bộ LĐ-TBXH Phạm Thị Hải Chuyền cho biết: Về vấn đề thưởng Tết, Bộ đang hướng dẫn các địa phương nắm sát tình hình địa phương: “Chúng tôi cũng đã đến một số Tổng công ty, các đồng chí nói là đang xem xét cố gắng thưởng Tết là 1 tháng lương”. Liên quan đến quà Tết cho người có công, theo Bộ trưởng cho biết Bộ đã có báo cáo, tờ trình về quà tặng của Chủ tịch nước với kinh phí 437 tỷ cho trên 2 triệu người.
Trước đó, Bộ LĐ-TB&XH đã có văn bản gửi 63 tỉnh thành trong cả nước yêu cầu báo cáo nhanh tình hình tiền lương năm 2015 và kế hoạch thưởng Nguyên đán Bính Thân 2016, gửi báo cáo về Bộ LĐ-TB&XH trước ngày 30/12/2015.
Ngay lập tức, các tỉnh thành trong cả nước dần hé lộ mức thưởng Tết cho cán bộ công nhân viên. Cụ thể, ngày 30/12, ông Châu Hồng Thái - Phó giám đốc Sở LĐ-TB&XH TP Cần Thơ đã cho biết dự kiến mức thưởng Tết Nguyên đán 2016 cao nhất là 186 triệu đồng thuộc khối DN có cổ phần, vốn góp nhà nước.
Đến ngày 7/1/2016, Sở LD-TBXH TP.HCM báo cáo nhanh về kế hoạch tiền lương 2015 và thưởng Tết 2016. Theo đó, tính đến hết ngày 5/1/2016, đã có tổng cộng 1.216 DN (sử dụng 261.010 lao động) trên địa bàn báo cáo tình hình tiền lương và kế hoạch thưởng cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2016. Về tiền thưởng Tết Nguyên đán Bính Thân 2016, tiền thưởng cao nhất là 600 triệu đồng đối với nhóm DN tư nhân, công ty hợp doanh, công ty cổ phần không có vốn nhà nước; và thấp nhất là 3,088 triệu đồng đối với DN có vốn đầu tư nước ngoài. Nhìn chung, các mức thưởng Tết Bính Thân cao hơn năm ngoái, mức thưởng trung bình là 1 tháng lương.
Ở cả 2 đợt thưởng Tết Dương lịch 2016 và Tết Bính Thân, mức thưởng tết kỷ lục thuộc về một DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) là 2,028 tỷ đồng/người. Trong khi đó, mức thưởng thấp nhất là 134.000 đồng/người cũng thuộc về khối này.
Còn tại Hà Nội, chiều 8/1, đại diện Sở LĐTBXH Hà Nội cho biết: Mức thưởng Tết Nguyên đán 2016 cao nhất là 100 triệu đồng/người thuộc DN FDI và mức thưởng thấp nhất là 450.000 đồng/người cũng thuộc DN này. Đây là báo cáo được tổng hợp từ hơn 1.000 DN trên hơn 63.000 lao động thuộc địa bàn thành phố Hà Nội, chia làm 4 khối: Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu; khối DN có cổ phần, vốn góp của nhà nước; khối DN tư nhân, công ty hợp doanh, công ty cổ phần không có vốn nhà nước; khối DN FDI (DN có vốn đầu tư nước ngoài).
Theo khảo sát thị trường công bố bởi JobStreet.com (mạng quảng cáo việc làm khu vực Đông Nam Á), năm nay có 16,7% lao động không được thưởng Tết. Mức thưởng dưới 1 tháng và 1-2 tháng chiếm tỷ trọng cao nhất, lần lượt là 35,6% và 31,5% trong số các lao động được khảo sát. Khảo sát này cũng chỉ rõ chênh lệch về mức thưởng phụ thuộc lớn về cấp bậc của người lao động. Cụ thể, 72% lao động ở cấp bậc quản lý cho rằng họ nhận được mức thưởng “khủng” từ 1 đến trên 4 tháng lương, tương đương 33 đến 135 triệu đồng. Trong khi đó 58,26% lao động ở cấp bậc nhân viên chỉ nhận được mức thưởng dưới 1 tháng lương. Theo đó, người lao động tại lĩnh vực khai thác khoáng sản, xăng, dầu và khí đốt nhận được mức thưởng cao nhất, có đến 14% nhận được hơn 4 tháng lương thưởng.
Và như một lẽ thường tình trong cuộc sống, trong khi nhiều người tỏ ra vui mừng vì mức lương, thưởng Tết ngày càng được tăng lên, cao hơn thì đối với những người có hoàn cảnh khó khăn thì mức lương, thưởng Tết cao dường như vẫn chỉ “nằm trong mơ”, chỉ có tính chất động viên bằng những lời chúc sức khỏe, bình yên. Vì thế cảnh “kẻ khóc, người cười” mỗi khi nghĩ đến thưởng Tết Nguyên đán như một điệp khúc chưa chấm dứt.
