Bà Ngô Thị Cúc (54 tuổi) có hơn 20 năm gắn bó với công việc cấp dưỡng tại Trường Phổ thông Dân tộc nội trú THPT tỉnh Quảng Ngãi. Hiện tại mỗi tháng, số tiền bà nhận được sau khi trừ bảo hiểm là hơn 4,4 triệu đồng (đã cộng với 250 nghìn đồng từ hỗ trợ của trường).
"Nhiều khi nghĩ rất tủi thân, làm suốt từ thứ Hai đến Chủ nhật nhưng tiền lương chẳng bù được so với thời gian và công sức bỏ ra. Chúng tôi rất mong tỉnh quan tâm hỗ trợ thêm tiền làm việc ngoài giờ ngày thứ 7, Chủ nhật để đảm bảo đời sống", bà Cúc chia sẻ.
Trường Phổ thông Dân tộc nội trú THPT tỉnh Quảng Ngãi có hơn 500 học sinh, để kịp thời chăm lo bữa ăn hằng ngày các em, trường phải hợp đồng với 8 nhân viên cấp dưỡng.
Nhà trường thực hiện chế độ theo Nghị định số 38/2022 quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mỗi nhân viên cấp dưỡng có mức lương hơn 3,6 triệu đồng/tháng.
"Lương mỗi tháng nhận về sau khi trừ bảo hiểm chỉ còn 3,1 triệu đồng và 250 nghìn đồng hỗ trợ của trường. Thu nhập thấp nên mỗi sáng 2 con của tôi chỉ có thể cho mỗi con 5 nghìn đồng để ăn mì tôm hoặc xôi", bà Trương Thị Hạ (42 tuổi)- cấp dưỡng Trường Phổ thông Dân tộc nội trú THPT tỉnh Quảng Ngãi cho biết.
Tương tự, tại Trường Phổ thông Dân tộc nội trú THCS Sơn Tây, các nhân viên cấp dưỡng cũng rất khó khăn vì lương quá thấp, không đủ trang trải cho cuộc sống.
Bà Nguyễn Thị Anh (51 tuổi) hiện là người có lương cao nhất trong tổ 5 nhân viên cấp dưỡng của trường với 4,2 triệu đồng/tháng. Thế nhưng, mức lương này cũng "không thấm vào đâu" so với chi tiêu của gia đình.
Ngặt nỗi, công việc cấp dưỡng đã chiếm hết phần lớn thời gian nên ngoài tiền lương tại trường, bà không còn bất cứ nguồn thu nhập nào khác. Để trang trải cho cuộc sống, gia đình 4 người của bà phải rất cố gắng để tiết kiệm.
"Cả trường có 200 học sinh nội trú và chúng tôi phải làm việc suốt cả tuần, gần như không nghỉ ngày nào. Thời gian trước chị em làm thứ 7, Chủ nhật còn có tiền làm ngoài giờ, nhưng từ năm 2019 thì không còn khoản này nữa", bà Anh chia sẻ.
Tình cảnh trên cũng xảy ra tại các trường phổ thông dân tộc bán trú ở các huyện miền núi của Quảng Ngãi. Theo quy định, trường phổ thông dân tộc bán trú có tổ chức nấu ăn tập trung cho học sinh được hợp đồng không quá 5 nhân viên cấp dưỡng, cứ 30 học sinh sẽ có 1 nhân viên cấp dưỡng.
Tuy nhiên, mức lương mỗi tháng của nhân viên cấp dưỡng chỉ 3,6 triệu đồng và sử dụng nguồn ngân sách huyện giao hằng năm để chi trả. Trong khi đó, ở miền núi, các trường hầu như không thể vận động nguồn xã hội hóa từ phụ huynh nên không có nguồn hỗ trợ nào khác cho đối tượng này. Thu nhập quá thấp khiến việc “giữ chân” nhân viên cấp dưỡng gặp nhiều khó khăn.
Hiệu trưởng Trường Phổ thông Dân tộc nội trú THPT tỉnh Quảng Ngãi Bùi Thế Giới nhìn nhận, thu nhập của nhân viên cấp dưỡng vẫn còn quá thấp, trong khi thời gian làm việc từ sáng đến tối và làm việc cả ngày cuối tuần nên không có điều kiện làm thêm để tăng thu nhập.
Hàng tháng, nhà trường hỗ trợ mỗi người 250 nghìn đồng, cân đối từ nguồn kinh phí hoạt động. Ngoài việc quy định lương theo mức tối thiểu vùng thì hiện không có quy định hỗ trợ khác.
Đồng quan điểm, Hiệu trưởng Trường Phổ thông dân tộc nội trú THCS Sơn Tây Lê Hoài Thạnh cho rằng, mức lương như hiện nay chưa thể làm "hài lòng" các nhân viên cấp dưỡng.
Theo ông Thạnh, để chia sẻ và động viên bộ phận cấp dưỡng, có những tháng trường hỗ trợ 100 -150 nghìn đồng/người. Mức hỗ trợ này cũng không thể cao hơn vì kinh phí hạn hẹp. Để cải thiện thu nhập cũng như các chế độ khác cho cấp dưỡng trường học, rất cần sự hỗ trợ từ các cấp chính quyền.
Về vấn đề này, Giám đốc Sở Nội vụ Quảng Ngãi Tạ Công Dũng cho biết, thu nhập cấp dưỡng trường bán trú, nội trú đang quá thấp. Tuy nhiên, việc chi trả trả tiền lương thực hiện theo quy định từ Trung ương. Do đó, giải pháp chính hiện nay để cải thiện đời sống cho họ cũng vẫn là đề nghị chính quyền các địa phương quan tâm hỗ trợ.
