Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết số 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Nghị quyết số 104/2023/QH15 nêu rõ, từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII (nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương bảo đảo từ nguồn cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước); điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở.
Tại buổi họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 4/2024, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã chỉ đạo triển khai một loạt các giải pháp quan trọng để phát triển kinh tế xã hội. Trong đó, Thủ tướng yêu cầu các bộ, ngành chuẩn bị kỹ, báo cáo cấp có thẩm quyền, bảo đảm tổ chức thực hiện chế độ tiền lương mới kể từ ngày 1/7/2024, nhất là xây dựng thang bảng lương trên tinh thần lương mới phải cao hơn lương cũ.
Hiện nay chưa có văn bản quy định cụ thể mức lương mới của công chức, viên chức từ ngày 1/7/2024. Nhưng, theo Cổng thông tin điện tử Chính phủ, thực hiện chính sách tiền lương mới, tiền lương trung bình của công chức, viên chức có thể sẽ tăng khoảng 30%.
Chính sách tiền lương mới mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 – 2,34 – 10 hiện nay lên 1 – 2,68 – 12. Điều này cho thấy, mức lương trung bình khởi điểm của công chức, viên chức tăng từ hệ số 2,34 lên hệ số 2,68. Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp được tăng từ hệ số 10 lên hệ số 12.
Hiện nay, công chức, viên chức trình độ đại học có mức lương trung bình khởi điểm 4,2 triệu đồng/tháng.
Mức lương mới cao nhất của công chức, viên chức dự kiến sẽ vượt xa 18 triệu đồng/tháng như hiện nay.
Ngoài mức lương cơ bản còn có các loại phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương và 10% tiền thưởng. Nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng trung bình của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của người lao động làm công hưởng lương hiện nay (7,5 triệu đồng/tháng).
Nghị quyết số 27-NQ/TW quy định, thiết kế tiền lương mới gồm: lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30%). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
