Ngày 20/10/2023, trao đổi với phóng viên báo Kinh tế & Đô thị, ông Phạm Văn Tùng, Phó Giám đốc Sở Y tế tỉnh Bạc Liêu cho biết đã có kết luận chính thức liên quan đến vụ việc nữ nhân viên y tế T.T.Đ tố cáo ông T.V.S, Giám đốc trung tâm Y tế (TTYT) huyện Phước Long có hàng loạt hành vi sai trái.
Tố cáo sai
Đầu tiên là đối với nội dung bà Đ. tố cáo ông S. “cưỡng bức lao động". Phó Giám đốc Sở Y tế tỉnh Bạc Liêu Phạm Văn Tùng cho biết, qua xác minh, trong quá trình điều động bà Đ. từ Khoa Khám bệnh đến Phòng Tổ chức - Hành chính là theo đề nghị của khoa, nhằm ổn định về tổ chức để thực hiện nhiệm vụ khám, chữa bệnh cho nhân dân. Trước khi điều động được thống nhất của Ban giám đốc, đã thông báo đến tập thể Khoa Khám bệnh và bà Đ. Việc điều động được thực hiện đúng quy định và trình tự, không có dùng biện pháp vũ lực, đe dọa để ép bà Đ. Từ đó cho thấy việc điều động bà Đ. là áp dụng theo các quy định trong điều động viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hay bổ nhiệm viên chức. Tại buổi làm việc, nội dung bà Đ. cung cấp không chứng minh được ông S. có hành vi cưỡng bức lao động đối với bà. Vì vậy, nội dung tố cáo này là tố cáo sai.
Về nội dung bà Đ. tố cáo ông S. có hành vi “phân biệt đối xử”: Qua xác minh, bà Đ. cung cấp năm 2018, có một đảng viên Khoa Sản không nhận quyết định bổ nhiệm, nhưng đảng viên đó không bị hình thức kỷ luật nào. Một thời gian sau, đảng viên đó được điều về nơi khác có phụ cấp cao hơn. Trước khi điều động các nhân viên của trung tâm đều được trình bày tâm tư, nguyện vọng của mình. Nhưng bà Đ. thì không được trình bày như đảng viên trên.
Tại buổi xác minh, bà Đ. tiếp tục khẳng định nội dung này là hành vi phân biệt đối xử đối với bà. Đối chiếu với khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019, căn cứ theo tài liệu bà Đ. cung cấp thì đây không phải là hành vi phân biệt đối xử đối với bà Đ, Phạm Văn Tùng nói.
Livestream gây dư luận không tốt
Xuất phát từ tình hình bất ổn tại Khoa Khám bệnh sau khi bà Đ. liên tục livestream, phát tán thông tin lên mạng xã hội về vấn đề thuốc tê và tình hình điều trị tại Phòng Khám răng - hàm - mặt, làm hoang mang, ảnh hưởng đến tâm lý của bệnh nhân, thân nhân người bệnh và người dân trên địa bàn. Một bộ phận người dân trên mạng xã hội không hiểu được hết nội tình của trung tâm vào bình luận trên Facebook của bà Đ. với lời lẽ không chuẩn mực, tạo dư luận xấu, ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động khám, chữa bệnh của trung tâm. Ngoài ra, việc điều động bà Đ. cũng dựa trên cơ sở ý kiến tập thể của lãnh đạo Khoa Khám bệnh nhằm sớm ổn định tình hình khám, chữa bệnh của Khoa, bảo đảm nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân.
Tuy nhiên, trong quá trình điều động, phân công nhiệm vụ mới cho bà Đ., đơn vị chưa gặp gỡ, trao đổi với viên chức để viên chức nắm và hiểu nhiệm vụ mới được giao. Đồng thời, cùng thời điểm phân công, điều động bà Đ., Ban giám đốc đã thực hiện điều động nhiều viên chức khác để phù hợp với tình hình hoạt động hiện tại của trung tâm chứ không phải riêng bà Đ. Do đó, nội dung tố cáo này là tố cáo sai.
Về nội dung bà Đ. tố cáo ông S. “trù dập nhân viên”, ngày 4/1/2021, theo thẩm quyền của Giám đốc trung tâm, ông S. đã ký quyết định phân công bà Đ. phụ việc cho Phòng khám răng - hàm - mặt, đây là nơi được hưởng tiền thủ thuật cao (trung bình khoảng năm triệu đồng/tháng), ít có viên chức nào của đơn vị ở trình độ trung cấp được hưởng như trên. Mặc dù, trong thời điểm này bà Đ. chưa học chứng chỉ răng - hàm - mặt. Mặt khác bà Đ. là Y sĩ hạng 4 nên việc điều động bà Đ. về Phòng Tổ chức - Hành chính là phù hợp. Qua đó khẳng định ông S. chưa có dấu hiệu trù dập đối với nhân viên nói chung và đối với bản thân bà Đ. nói riêng. Do đó nội dung tố cáo này là tố cáo sai.
Đối với nội dung bà Đ. tố cáo ông S. “sử dụng lao động không qua đào tạo”, theo sở, hiện nay, Bộ Y tế không quy định việc thực hiện khám bệnh, chữa bệnh và thực hiện các danh mục kỹ thuật chuyên môn cho điều dưỡng. Do đó điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y là người phụ giúp bác sĩ thực hiện các kỹ thuật chuyên môn và không có quy định là người giúp việc chuyên môn phải được đào tạo chuyên ngành đó mới được giúp việc chuyên môn thuộc lĩnh vực đó. Như vậy, ngày 21/8/2023 Khoa khám phân công bà N.T.L, văn bằng chuyên môn Hộ sinh viên làm nhiệm vụ giúp việc chuyên môn tại Phòng khám răng - hàm - mặt là phù hợp. Do đó, nội dung tố cáo này là tố cáo sai.
Cần nghiêm túc rút kinh nghiệm
Theo kết luận, nội dung tố cáo đối với ông S. Giám đốc TTYT huyện Phước Long nêu trên, Sở Y tế đề nghị Giám đốc TTYT huyện Phước Long chỉ đạo Phòng Tổ chức - Hành chính trong thời gian tới tham mưu chặt chẽ hơn trong quá trình điều động viên chức. Phòng Tổ chức - Hành chính nghiêm túc rút kinh nghiệm trong quá trình tham mưu điều động viên chức cần gặp gỡ, trao đổi với viên chức để viên chức nắm và hiểu nhiệm vụ mới được giao. Trên cơ sở giải quyết nội dung tố cáo đối với ông S., Sở Y tế yêu cầu TTYT huyện Phước Long nghiêm túc rút kinh nghiệm.
Như báo Kinh tế & Đô thị đã thông tin, khoảng 15 giờ 45 ngày 22/8/2023, tại buồng khám nha, thuộc TTYT huyện Phước Long xảy ra sự việc bà Đ. là nhân viên của trung tâm đã uống thuốc tự tử, nhưng không thành do được phát hiện kịp thời. Bà Đ. còn đăng clip uống thuốc tự tử gây xôn xao dư luận, thân nhân bà Đ. đến trung tâm la lối gây mất an ninh trật tự. Nguyên nhân được xác định ban đầu là bà Đ. bức xúc không đồng tình trước quyết định phân công nhiệm vụ mới của Giám đốc TTYT huyện Phước Long đối với cá nhân bà. Công an huyện Phước Long đã kịp thời có mặt để can thiệp, nhằm giữ an ninh trật tự tại địa phương.
