Theo đó, tổng cộng có 13 sửa đổi được bổ sung để tăng cường bảo vệ người lao động và cải thiện các Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) tại Canada.
Cụ thể, ESDC cho biết các quy định này sẽ bảo vệ người lao động khỏi bị lạm dụng và ngược đãi ở Canada, yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho tất cả người lao động thông tin về các quyền của họ ở Canada, nghiêm cấm người sử dụng lao động thu phí tuyển dụng đối với người lao động... cũng như các quy định tăng cường khả năng tiếp cận y tế, chăm sóc sức khỏe đối với người lao động.
Bộ sẽ dừng cấp Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) mới cho người sử dụng lao động vi phạm. LMIA là một loại giấy tờ mà người sử dụng lao động nộp cho ESDC chứng minh rằng việc thuê lao động nước ngoài sẽ không có tác động tiêu cực đến lực lượng lao động hoặc nền kinh tế của Canada). Bất kỳ người nước ngoài nào được thuê đều cần có giấy này để có được giấy phép lao động vào Canada.
Ngoài các sửa đổi, một cuộc thảo luận gần đây đã diễn ra giữa ESDC và các bên liên quan trong việc nâng cao hiệu quả của các chương trình TFWP. Theo đó bổ sung các công cụ, cam kết tăng cường để phát hiện các vi phạm và xử lý kịp thời.
Người lao động nước ngoài tạm thời (TFW) có các quyền giống như công dân hoặc thường trú nhân Canada.
“Ở Canada, quyền của tất cả người lao động – bao gồm cả người lao động nước ngoài tạm thời – được luật pháp bảo vệ," Bộ trưởng Bộ Di trú Canada Sean Fraser cho biết.
Với những quy định mới này, Chính phủ Canada đang tăng cường khả năng bảo vệ người lao động nước ngoài tạm thời và đang nâng cao năng lực của mình để ngăn chặn việc ngược đãi hoặc lạm dụng có thể xảy ra trong thời gian các lao động nước ngoài cư trú tạm thời làm việc tại Canada, theo ông Sean Fraser.
