Câu hỏi:
Tôi là công dân Việt Nam, sinh sống và làm việc ở Việt Nam. Sắp tới 1 công ty bên Nhật Bản sẽ thành lập 1 văn phòng đại diện ở Hà Nội. Theo đó, công ty này và tôi sẽ ký 1 hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm để tôi giữ chức vụ Trưởng Văn phòng đại diện ở Việt Nam. Còn văn phòng đại diện ở Việt Nam sẽ không ký hợp đồng lao động nào.
Vậy tôi và công ty bên Nhật có thuộc đối tượng phải tham gia các bảo hiểm bắt buộc ở Việt Nam không? Nếu có thì công ty bên Nhật sẽ đăng ký và nộp tiền bảo hiểm cho tôi ở Việt Nam như thế nào. Vì công ty bên Nhật không có mã số thuế ở Việt Nam để đăng ký mã đơn vị ở Việt Nam? Nếu văn phòng đại diện đăng ký và nộp thì có hợp lý không vì văn phòng đại diện không ký hợp đồng lao động trực tiếp với tôi? - Bà Lê Huyền Trang (Hà Nội).
BHXH Hà Nội trả lời:
Căn cứ điểm Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 58/2014/QH13 quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng”.
Vì vậy, bà không ký hợp đồng lao động với văn phòng đại diện ở Việt Nam thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH số 58/2014/QH13.
