Doanh nghiệp trốn, chậm đóng bảo hiểm cho người lao động: Cả hai phía đều thiệt

Đây là một hoạt động thực hiện chỉ đạo của UBND TP về việc phối hợp tăng cường thu nợ BHXH, BHYT, BHTN trên địa bàn TP năm 2017.

Rất nhiều vấn đề liên quan đến các vướng mắc trong thực hiện chính sách BHXH, đóng kinh phí công đoàn, trả lương cho NLĐ… đã được đặt ra. Đề cập đến vấn đề tính lãi do DN chậm đóng BHXH, BHYT và BHTN, Phó Giám đốc điều hành BHXH quận Nguyễn Diễm Ngọc nhấn mạnh: Theo Luật BHXH năm 2014, Luật BHYT năm 2008 và một số văn bản pháp luật liên quan, chưa có quy định nào cho phép BHXH được khoanh nợ tiền lãi cũ để không phát sinh thêm hay giảm tỷ lệ lãi cho DN. Chậm nhất ngày cuối cùng hàng tháng, đơn vị phải trích nộp tiền vào tài khoản thu của BHXH quận.

Những đơn vị chậm đóng từ 30 ngày trở lên đều bị tính lãi rất cao, trong đó với BHXH, BHTN chậm đóng là 15,8%/năm và với BHYT là 11,6%/năm. “Nếu các đơn vị thực sự khó khăn do khách quan, BHXH quận sẽ đề xuất cụ thể với BHXH TP để hỗ trợ; còn nếu DN cố tình chây ì không đóng, chúng tôi vẫn phải tính lãi và có biện pháp xử lý theo quy định” - bà Ngọc nhấn mạnh.

Phó Chủ tịch UBND quận Hai Bà Trưng Vũ Văn Hoạt cho biết: Nhiều năm qua, các DN tại quận cơ bản thực hiện tốt các quy định nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp của NLĐ. Tuy nhiên, vẫn còn một số DN có thể do khó khăn khách quan, và cũng có DN cố tình không chấp hành, dẫn đến nợ đọng đóng BH cho NLĐ. Các tổ chức công đoàn cũng cần nâng cao vai trò hơn, chủ động trao đổi với chủ DN về vấn đề này. Ông Hoạt đề nghị: Trước ngày 10 hàng tháng, BHXH quận báo cáo UBND quận về danh sách các đơn vị nợ trên 3 tháng và tham mưu lập các đoàn liên ngành kiểm tra, thanh tra. Với những DN nợ đọng lớn, UBND quận sẽ công khai danh tính trên Cổng thông tin điện tử và hệ thống truyền thông của quận. BHXH cũng cần chủ động cung cấp hồ sơ liên quan đến các đơn vị nợ đọng BHXH, BHYT, BHTN để LĐLĐ quận xem xét khởi kiện.

Phó Giám đốc BHXH TP Vũ Đức Thuật cho rằng: Đối với NLĐ, BHXH và BHYT có ý nghĩa rất quan trọng, như một cái “phao” có ý tác dụng nâng đỡ suốt quá trình công tác. Việc chậm đóng không chỉ NLĐ thiệt thòi mà chính chủ sử dụng lao động cũng gặp rất nhiều rủi ro. NLĐ không được đảm bảo quyền lợi, họ khiếu kiện thì chủ DN chắc chắn thua. Cơ quan BHXH sẽ có biện pháp mạnh để buộc chủ sử dụng lao động phải chấp hành, nếu hành vi của DN ảnh hưởng nghiêm trọng, làm cho quá trình tham gia lao động của NLĐ không được ghi nhận. Đặc biệt, hiện chúng tôi hoàn toàn có thể khởi kiện. Nếu đơn vị còn muốn giữ thương hiệu để làm ăn, tốt nhất nên tránh xa tòa án.