Hiệu quả từ những cách làm sáng tạo, đột phá

“Huấn luyện” cán bộ - việc quan trọng, thường xuyên
Tại Hà Nội, xác định đội ngũ cán bộ, công chức có vị trí hết sức quan trọng trong quản lý kinh tế - xã hội, tham mưu hoạch định chính sách, vận dụng tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh, việc chuẩn hóa và nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ luôn được Đảng bộ TP quan tâm chỉ đạo thực hiện, đặc biệt là công tác đào tạo cán bộ nguồn và đào tạo cán bộ cấp cơ sở. Trong đó, ngay từ đầu nhiệm kỳ 2020 - 2025, Thành ủy Hà Nội khóa XVII đã ban hành Nghị quyết số 04-NQ/TU về “Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và những năm tiếp theo”.

Đây là Nghị quyết chuyên đề đầu tiên về công tác cán bộ, cùng với đó đã ban hành các quy chế, quy định, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ giai đoạn 2022 - 2025 và hằng năm; tập trung chỉ đạo đổi mới mạnh mẽ, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Điển hình, trong năm 2023 vừa qua, nhiều lớp bồi dưỡng cho từng đối tượng cán bộ đã được triển khai. Trong đó, Thành ủy tổ chức thành công 5 lớp bồi dưỡng nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý cho 558 Phó Bí thư Đảng ủy xã, phường, thị trấn; 3 lớp bồi dưỡng cán bộ quy hoạch nguồn chức danh Bí thư, Phó Bí thư, Ủy viên Ban Thường vụ quận, huyện, Thị ủy và Đảng ủy trực thuộc Thành ủy nhiệm kỳ 2025 - 2030 cho 658 cán bộ; 2 lớp bồi dưỡng cán bộ quy hoạch nguồn Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ TP nhiệm kỳ 2025 - 2030 tại Trung Quốc cho 40 đồng chí…

Không chỉ đào tạo các chức danh đối với các cán bộ được quy hoạch chức danh lãnh đạo chủ chốt của TP, các quận, huyện, Thị ủy, sở, ngành mà TP còn tổ chức nhiều lớp đào tạo tại nước ngoài, bổ sung kiến thức cho nhiều lãnh đạo diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Như con số thống kê, năm 2023, toàn TP tổ chức được trên 56.600 lớp và 621.000 học viên được bồi dưỡng công tác xây dựng Đảng, đoàn thể và quản lý Nhà nước… giúp cán bộ có đủ kiến thức để cập nhật, thực hiện nhiệm vụ được giao.

Ðể bảo đảm "đầu ra" chất lượng, bên cạnh việc mời các chuyên gia, nhà khoa học hàng đầu thuộc lĩnh vực liên quan về giảng dạy, các đồng chí trong Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng các ban Đảng, lãnh đạo UBND TP, sở, ngành trực tiếp đứng lớp. Đây là đổi mới rất lớn trong công tác đào tạo. Cùng với lý thuyết là những kỹ năng xử lý công việc và tìm hiểu thực tiễn ở một số địa phương; việc đánh giá kết quả học tập với cách làm mới, sáng tạo, khoa học đã tạo hiệu quả cao trong đào tạo.

Chuẩn hóa đội ngũ từ cơ sở
Thực tiễn cho thấy, cán bộ có năng lực, tâm huyết, lại được bồi dưỡng kỹ năng giải quyết những vấn đề, nhất là những vấn đề khó từ thực tiễn, giúp chất lượng công việc cao hơn. Bởi thế, không chỉ ở cấp TP, bản thân Đảng bộ các quận, huyện cũng chủ động đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho đội ngũ cán bộ từ quận, huyện tới cấp ủy, chính quyền cơ sở ở từng thời điểm, phù hợp với từng nhóm đối tượng. Như để làm tốt công tác giải phóng mặt bằng, việc bồi dưỡng cho mỗi cán bộ để nắm vững về các cơ chế, chính sách và công tác tuyên truyền, dân vận là rất quan trọng.

Hay về công tác cải cách hành chính, đẩy mạnh thực hiện dịch vụ công trực tuyến, các lớp cập nhật những kiến thức về công nghệ số, giúp cán bộ, công chức… làm việc hiệu quả hơn. Như nhiều cán bộ cơ sở đã nhận định, qua các khóa đào tạo, bồi dưỡng, với lượng kiến thức vừa phong phú, đa dạng, vừa chuyên sâu, qua lớp học, cán bộ cơ sở có thêm nhiều kiến thức, nhất là kinh nghiệm xử lý các tình huống trong thực tế, giúp hiệu quả công việc được nâng lên rõ rệt.

Với những bước đi bài bản, khoa học, Ban Thường vụ Thành ủy tiếp tục ban hành và triển khai Đề án số 34-ĐA/TU ngày 6/11/2023 về tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã thuộc TP Hà Nội đến năm 2025 và những năm tiếp theo. Qua đó tạo nguồn cán bộ đáp ứng yêu cầu quản lý theo mô hình chính quyền đô thị, TP thông minh, tổ chức thực hiện hiệu quả việc phân cấp, ủy quyền… Đồng thời, năm 2024, Ban Thường vụ Thành ủy cũng tập trung chỉ đạo công tác đào tạo bồi dưỡng trên toàn TP, trong đó, quan tâm rút kinh nghiệm trong công tác tổ chức lớp, đào tạo, bồi dưỡng; nâng cao hơn nữa công tác đào tạo, bồi dưỡng và cập nhật kiến thức trong tình hình hiện nay.

Trong đó, về chương trình đào tạo, tập trung vào những lĩnh vực TP đang đẩy mạnh thực hiện như: quản lý đô thị, xây dựng đô thị xanh, đô thị thông minh, nâng cao chất lượng xây dựng nông thôn mới, chuyển đổi số, phát triển công nghiệp văn hóa, công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, kinh nghiệm ứng phó với những khủng hoảng… Với những cách làm sáng tạo, bước đi đột phá, sẽ góp phần hơn nữa vào nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của TP ngay từ cơ sở, đáp ứng tốt hơn trong việc thực hiện các mục tiêu phát triển mới.