Bộ LĐTB&XH đã tổng hợp báo cáo của 62/63 tỉnh, thành về tình hình tiền lương, thưởng Tết năm 2024, kết quả cho thấy:
Tiền lương năm 2023 tăng 3% so với năm ngoái. Bình quân tiền lương ước đạt 8,49 triệu đồng/tháng.
Tiền lương cao nhất năm 2023 là 834 triệu đồng/tháng, thuộc về vị trí quản lý cấp cao trong DN có vốn đầu tư nước ngoài ở tỉnh Đồng Nai.
Về thưởng Tết Dương lịch năm 2024, trên 56% DN có kế hoạch thưởng với mức bình quân 1,85 triệu đồng/người, tăng 49% so với năm trước.
Mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất là 376,3 triệu đồng/người, thuộc về vị trí quản lý cấp cao tại DN FDI ở tỉnh Vĩnh Phúc.
Thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024, 61% DN có kế hoạch thưởng với mức bình quân là 6,85 triệu đồng/người, tương đương mức thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023.
Mức thưởng Tết nguyên đán 2024 cao nhất là 5,68 tỷ đồng/người, thuộc về vị trí quản lý cấp cao tại DN FDI ở tỉnh Long An.
TP Hà Nội đã thông tin mức thưởng Tết Dương lịch năm 2024, cao nhất là 90 triệu đồng/người, thuộc về DN FDI. Thưởng Tết Nguyên đán năm 2024 cao nhất là 205 triệu đồng thuộc về DN khối FDI.
Chiều 28/12, tại buổi họp báo cung cấp thông tin các vấn đề kinh tế - xã hội TP do Ban Tuyên giáo Thành ủy TP Hồ Chí Minh phối hợp Sở TT&TT TP tổ chức, bà Nguyễn Hồng Hà – Phó Trưởng phòng Lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội, Sở LĐTB&XH TP Hồ Chí Minh cho biết: Mức thưởng Tết năm 2024 cao nhất thuộc các DN ngành điện tử - công nghệ thông tin; chế biến thực phẩm; phát triển phần mềm; thương mại.
Các DN sản xuất quy mô nhỏ, DN sử dụng lao động giản đơn có mức thưởng thấp hơn.
Tiền thưởng Tết Dương lịch bình quân năm 2024 cao hơn so với kết quả khảo sát của năm 2023.
Tiền thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn bình quân năm 2024 thấp hơn so với kết quả khảo sát của năm 2023.
Có một số DN gặp khó trong việc thưởng Tết cho người lao động là do hoạt động sản xuất, kinh doanh trong năm nhiều khó khăn, giảm đơn hàng, thu hẹp hoạt động… đã ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh cả năm. Tuy nhiên, các DN cố gắng chi thưởng Tết cho người lao động theo quy chế thưởng, thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động.
Có trên 46% DN được khảo sát cho biết, ngoài tiền thưởng Tết cho người lao động còn có nhiều hình thức hỗ trợ thiết thực như tặng quà tết, tặng phiếu mua hàng, lì xì, tổ chức xe đưa đón công nhân lao động.
Một số DN có kế hoạch tổ chức tất niên và thăm hỏi người lao động có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức đón Tết cho những người chưa có điều kiện về quê đón Tết.
