Chủ tịch Liên đoàn lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội Phạm Quang Thanh cho biết, nhằm đảm bảo “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”, Ban Thường vụ LĐLĐ TP đã chỉ đạo các cấp Công đoàn sớm lên kế hoạch vận động, thuyết phục người sử dụng lao động, huy động tối đa các nguồn lực xã hội chung tay cùng tổ chức Công đoàn đồng bộ tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023.
Thời gian qua, các cấp công đoàn đã có nhiều giải pháp thực hiện chính sách chăm lo đời sống cho đoàn viên công đoàn, công nhân lao động. Đặc biệt, trong bối cảnh khó khăn để cùng lúc duy trì việc làm cho công nhân lao động và đảm bảo thưởng Tết cho người lao động là nỗ lực lớn của các cấp công đoàn.
Ông Bùi Thanh Nam, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Nhựa Hà Nội cho biết, Công ty có gần 800 cán bộ, người lao động. Mặc dù năm 2022 Công ty gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng chung của dịch bệnh nhưng với sự đồng lòng của lãnh đạo và toàn thể người lao động Công ty đã hoàn thành nhiều nhiệm vụ, chỉ tiêu và đặc biệt là đảm bảo 100% việc làm cho người lao động; thực hiện đầy đủ chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế theo quy định.
Trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023, dự kiến người lao động được thưởng Tết từ 1,3 đến 1,5 tháng lương/người. Đối với lao động quê xa, Công ty hỗ trợ tiền tầu xe cho người lao động về quê ăn Tết, cho công nhân nghỉ sớm hơn 1 ngày và lên làm muộn hơn 1 ngày so với quy định chung của doanh nghiệp; hỗ trợ người lao động không về quê ăn Tết với mức 500.000 đồng/người; thăm và tặng quà cho 177 gia đình cán bộ nhân viên có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 119,5 triệu đồng; thưởng công nhân tham gia làm việc ngày đầu Xuân với mức 200.000 đồng/người.
“Với mục tiêu tất cả người lao động đều có một cái Tết ấm áp, lãnh đạo doanh nghiệp sẽ tạo điều kiện, cùng công đoàn kịp thời chăm lo, thăm hỏi người lao động khó khăn, để người lao động tiếp tục gắn bó, đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp”- ông Bùi Thanh Nam khẳng định.
Còn tại Công ty Môi trường Đô thị Thanh Trì, để động viên cán bộ, người lao động, Công ty dự kiến chi lương, thưởng Tết và các chế độ trước ngày 25 tháng Chạp âm lịch, trong đó thưởng Tết trung bình khoảng 4-5 triệu đồng/người. Trước đó, dịp Tết dương lịch năm 2023, Công ty thưởng Tết 500.000 đồng/người.
Đối với Công ty Cổ phần Xích lip Đông Anh, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã rất chú trọng triển khai các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Cụ thể đã trợ cấp khó khăn đột xuất, thăm hỏi động viên 353 cán bộ công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 216 triệu đồng; chăm sóc sức khỏe, bồi dưỡng độc hại cho người lao động với tổng số tiền 1,4 tỷ đồng cho 1.200 lượt người. Dịp Tết nguyên đán Quý Mão, công ty có thưởng tháng lương thứ 13 (khoảng 8 triệu đồng) và túi quà, lì xì (khoảng hơn 1 triệu đồng).
Theo đại diện Công ty TNHH điện tử Asti, năm qua mặc dù gặp nhiều khó khăn nhưng lãnh đạo và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty vẫn cố gắng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho anh chị em công nhân. Trong dịp Tết nguyên đán, Công ty duy trì thưởng Tết cho lao động như mọi năm theo hệ số (hệ số 1,6), đồng thời có thêm phần thưởng thâm niên cho cán bộ cống hiến và gắn bó lâu dài với công ty.
Theo Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ TP Hà Nội Tạ Văn Dưỡng, trước tình hình lao động ở các doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng do chiến sự ở Ukraine, lạm phát diễn ra ở một số nước trên thế giới, các đơn hàng giảm, người lao động bị thiếu việc làm, mất việc làm, LĐLĐ đã có kế hoạch cụ thể, rất kịp thời, đưa ra 4 đối tượng cần hỗ trợ.
Cụ thể, các đối tượng cần hỗ trợ gồm: Những người bị giảm việc, nghỉ việc không lương, bị giảm giờ làm, giảm thu nhập. Nếu doanh nghiệp và công đoàn cơ sở, do khó khăn không bố trí được lương, thưởng Tết cho công nhân, dự kiến sẽ dành khoảng 30 tỷ từ ngân sách của LĐLĐ TP hỗ trợ cho các đối tượng này với mức tiền khác nhau từ 500.000-1 triệu đồng, trước ngày 25 Tết, tất cả các khoản hỗ trợ này sẽ đến tay người lao động. Kinh phí hỗ trợ riêng của LĐLĐ TP Hà Nội là trên 40 tỷ đồng.
