Ngày 26/9, các đại biểu tham dự Đại hội XII Công đoàn Việt Nam đã tiến hành thảo luận tại 12 trung tâm về những chủ đề trọng tâm trong hoạt động công đoàn, qua đó chắt lọc những hiến kế, giải pháp để hoạt động Công đoàn tốt hơn trong thời gian tới.
Xây dựng đội ngũ báo cáo viên vững mạnh
Tại trung tâm thảo luận số 7, ông Hà Đông - Trưởng ban Tuyên giáo LĐLĐ TP Hà Nội cho biết: LĐLĐ TP đã phối hợp với Sở Tư pháp tổ chức các mô hình tuyên truyền phổ biến pháp luật tại cơ sở, xây dựng và đầu tư các tủ sách pháp luât tại DN, tại các khu nhà trọ công nhân, các điểm sinh hoạt văn hóa công nhân; tổ chức các hội thi tìm hiểu pháp luật, xây dựng các ki ốt pháp luật tại các KCN, hỗ trợ pháp lý cho người lao động… Thông qua phát hành gần 9.200 tờ báo Lao động Thủ đô, CNLĐ các KCN-CX Hà Nội đã nắm cơ bản các chủ trương, chính sách pháp luật của Nhà nước.
Trưởng ban Tuyên giáo LĐLĐ TP Hà Nội đề xuất, bên cạnh việc phối hợp chặt chẽ với các cơ quan thông tấn báo chí, còn cần thường xuyên củng cố, kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ báo cáo viên các cấp công đoàn.
Xây dựng đội ngũ báo cáo viên các cấp công đoàn, cộng tác viên vững mạnh tại các công đoàn cơ sở là một trong những nội dung được các đại biểu nhấn mạnh. Đội ngũ này phải nắm bắt được tâm tư của người lao động, đồng thời phải nắm được tình hình hoạt động của doanh nghiệp đó có nợ lương công nhân không. Bởi, đây là những kẽ hở để những kẻ chống phá lợi dụng nhằm kích động CNLĐ.
Ngoài ra, người làm công tác tuyên truyền phải có dự báo, nghiên cứu và nắm chắc luật để thông tin đúng cho CNLĐ hiểu, đồng thời chủ động phản bác lại những luận điệu sai trái của những kẻ chống phá.
Sử dụng mạng xã hội hiệu quả
Đại diện LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho rằng, trong xu thế phát triển công nghệ, tổ chức công đoàn cần tăng cường và phát huy hơn nữa việc vận dụng các trang mạng xã hội để tuyên truyền, tương tác với đoàn viên và người lao động. Về việc này, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã thành lập nhóm Zalo “Cán bộ công đoàn chủ chốt”, “Công đoàn Bình dương”; thành lập nhóm Facebook cộng tác viên Công đoàn Bình Dương với 89 thành viên là những cán bộ công đoàn chuyên trách nhằm chặn các trang Facebook có thông tin kích động, lôi kéo, xúi giục.
LĐLĐ Bình Dương đề xuất với Tổng Liên đoàn xây dựng các ứng dụng (apps) trên thiết bị thông minh trên nền tảng Android và IOS để thông tin liên quan đến công nhân. Hình thành đội ngũ IT có chuyên môn giỏi về không gian mạng xã hội, thường xuyên tập huấn kỹ năng và phương pháp để đội ngũ này huấn luyện, đào tạo cho các cấp Công đoàn cho cả nước có khả năng xác minh thông tin, phản bác, đấu tranh, ngăn chặn các thông tin sai trái trên mạng xã hội.
| Nội dung thảo luận tại 12 trung tâm gồm:1, Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh.2, Xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm.3, Đổi mới phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động theo hướng thiết thực hiệu quả. 4, Phát triển đa dạng, hiệu quả hoạt động chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên công đoàn.5, Công đoàn tham gia xây dựng, giám sát việc thực hiện và phản biện chính sách, pháp luật.6, Nâng cao hiệu quả thương lượng, ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể.7, Nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa. 8, Giải pháp cải cách hành chính trong tổ chức Công đoàn Việt Nam đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.9, Giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động công tác nữ công và phong trào nữ công nhân, viên chức, lao động trong tình hình mới.10, Giải pháp nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát của tổ chức công đoàn trong tình hình mới. 11, Giải pháp xây dựng nguồn lực đủ mạnh đáp ứng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới. 12, Công đoàn Việt Nam và việc làm của người lao động trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4. |
