Kiểm tra việc thực hiện quy định về công tác cán bộ tại huyện Phúc Thọ

Báo cáo về việc thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31/5/2021 về tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo; Quy định số 07-QĐ/TU ngày 17/11/2021 về “Luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức thuộc TP”; Quy định số 05-QĐ/TU ngày 16/8/2021 của Ban Thường vụ Thành ủy và công tác bảo vệ chính trị nội bộ của Huyện ủy Phúc Thọ cho thấy: Huyện uỷ đã tổ chức quán triệt, triển khai các văn bản của Trung ương, Thành uỷ, Huyện uỷ trong các cấp uỷ đảng đến tận cấp chi bộ và các tầng lớp Nhân dân với hình thức đa dạng.

Qua hơn 2 năm, công tác cán bộ của Đảng bộ huyện Phúc Thọ đã có nhiều đổi mới về nội dung và cách làm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Giữ vững quan điểm Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ.

Bên cạnh đó, công tác quy hoạch cán bộ bảo đảm chất lượng, tính tổng thể, liên thông giữa các vị trí, chức danh, các cấp, các ngành, các địa phương. Công tác chính sách cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ được thực hiện đầy đủ, kịp thời, theo đúng quy định. Trong đó, 91 đồng chí được luân chuyển, điều động; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý tham gia các lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới theo triệu tập, yêu cầu, quy định; 100% cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc huyện thực hiện đánh giá tháng qua phần mềm,…

Đáng chú ý, trong quá trình triển khai, huyện Phúc Thọ đã có nhiều cách làm hay, sáng tạo. Cụ thể như việc thực hiện luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ được thực hiện theo lộ trình, chia theo nhóm, lĩnh vực. Mỗi đợt luân chuyển, Ban Thường vụ Huyện ủy đều tổ chức gặp mặt tập thể lãnh đạo nơi đi, nơi đến, cá nhân các đồng chí trong diện luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác để trao đổi, lắng nghe quan điểm, nguyện vọng, tâm tư cũng như đề xuất, kiến nghị. Vì vậy, việc thực hiện luân chuyển, điều động chuyển đổi vị trí công tác cán bộ đều đảm bảo đồng thuận, khách quan, dân chủ, hiệu quả.

Đối với việc thực hiện chủ trương 50% bí thư, chủ tịch UBND xã, thị trấn không phải là người địa phương, từ việc chỉ có 6/42 đồng chí (tỷ lệ 14,3%) vào tháng 11/2021, đến tháng 3/2023, huyện đã thực hiện được 21/42 đồng chí (tỷ lệ 50%), hoàn thành trước thời hạn theo Nghị quyết 04 đề ra.

Tại buổi làm việc, thành viên đoàn kiểm tra đánh giá cao tinh thần trách nhiệm triển khai nghị quyết tại Huyện ủy Phúc Thọ, từ đó đảm bảo hiệu quả, tác động tích cực tới thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội của địa phương. Đoàn kiểm tra cũng quan tâm đến tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, nguồn cán bộ, quy hoạch cán bộ gắn với đào tạo bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng công nghệ cho cán bộ cấp xã…

Phát biểu kết luận buổi làm việc, Trưởng ban Nội chính Thành uỷ Nguyễn Quang Đức đánh giá, huyện Phúc Thọ đã chuẩn bị đầy đủ các nội dung theo yêu cầu của đoàn kiểm tra và đề nghị huyện hoàn chỉnh báo cáo, trong đó cần chỉ rõ những kết quả đạt được, những hạn chế, tồn tại chủ quan và khách quan.

"Từ kết quả đạt được có cách làm hay, điển hình, thậm chí hình mẫu cần nâng lên thành bài học kinh nghiệm thì cũng nên bổ sung. Với tồn tại hạn chế (nếu có) cũng nên nhìn thẳng vào sự thật"- Trưởng ban Nội chính Thành uỷ Nguyễn Quang Đức nêu.

Ghi nhận kết quả huyện Phúc Thọ đạt được trong triển khai các nghị quyết, quy định, Trưởng ban Nội chính Thành uỷ Nguyễn Quang Đức đề nghị, các việc liên quan đến cán bộ như rà soát, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp luân chuyển cần đánh giá hàng năm. Cùng đó, cần đánh giá hiệu quả việc luân chuyển, bố trí, sắp xếp cán bộ. Đồng thời, tiếp tục rà soát việc bố trí, sắp xếp cán bộ, nắm bắt tâm tư và bám sát theo quy định.