Các lãnh đạo nhiệm kỳ 2018-2023 tái cử
Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XI diễn ra trong 3 phiên làm việc với 420 đại biểu tham dự, trong đó 300 đại biểu chính thức đại diện cho tiếng nói của hơn 88.000 công đoàn viên toàn tỉnh.
Đại hội đã tiến hành thảo luận, thông qua báo cáo đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội X Công đoàn tỉnh Khánh Hòa nhiệm kỳ 2018-2023, quyết định các chỉ tiêu, phương hướng, nhiệm vụ và giải pháp nhiệm kỳ 2023-2028.
Đồng thời, Đại hội tổ chức kiểm điểm sự lãnh đạo của Ban chấp hành (BCH) Công đoàn tỉnh Khánh Hòa Khóa X; tham gia ý kiến vào dự thảo văn kiện Đại hội Công đoàn Việt Nam khóa XIII; ý kiến sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Đại hội cũng thống nhất bầu Ban Chấp hành (34 người), Ban Thường vụ (10 người), Ủy ban kiểm tra (8 người) và các chức danh chủ chốt của LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa khóa XI nhiệm kỳ 2023-2028 (Chủ tịch và 3 phó chủ tịch); bầu đại biểu dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam (10 người).
Tổng hợp kiến nghị của công đoàn viên, người lao động (NLĐ) về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công đoàn viên, NLĐ và hoạt động công đoàn.
Theo đó, ông Bùi Hoài Nam tái cử chức Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa. Các phó chủ tịch cũng được tái đắc cử, gồm ông Bùi Đăng Thành, bà Trần Thị Hương và ông Nguyễn Đức Trí.
Hướng đến đời sống người lao động
Hiện LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đang quản lý, chỉ đạo trực tiếp hoạt động 18 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 12 công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc với tổng số 1.512 CĐCS và 88.792 đoàn viên.
Trong nhiệm kỳ, công đoàn các cấp tham gia phối hợp với cơ quan chức năng của tỉnh tổ chức giám sát việc thực hiện pháp luật lao động về BHXH và thực hiện quy chế dân chủ tại trên 600 đơn vị, doanh nghiệp; phối hợp thanh, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động trên 800 lượt đơn vị, doanh nghiệp, góp phần bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, NLĐ...
Chủ động tham gia, phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp từng bước nâng cao chất lượng hội nghị CBCC, viên chức, hội nghị NLĐ; nỗ lực trong xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở và đối thoại tại nơi làm việc; nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) trong các doanh nghiệp.
Trong đó, tỉ lệ doanh nghiệp tham gia thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT tăng dần qua các năm. Có 463/550 CĐCS doanh nghiệp đã ký kết TƯLĐTT đạt tỷ lệ 84% (tăng 7% so với đầu nhiệm kỳ và 4% so với chỉ tiêu đề ra).
Nhiệm kỳ 2023-2028, Công đoàn Khánh Hòa đề ra mục tiêu đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn; tập trung thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; tăng cường phát triển lợi ích cho đoàn viên, NLĐ để thu hút đông đảo NLĐ gia nhập vào tổ chức CĐ.
Song song đó phát huy tinh thần chủ động, đổi mới sáng tạo của cán bộ, đoàn viên, NLĐ, làm tốt vai trò cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân, NLĐ.
Đồng thời, tham gia xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, là lực lượng tiên phong trong xây dựng và phát triển tỉnh Khánh Hòa ngày càng giàu đẹp, trở thành thành phố trực thuộc Trung ương... theo tinh thần Nghị quyết số 09-NQ/TW của Bộ Chính trị và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Khánh Hòa lần thứ XVIII...
Nhiệm kỳ 2023-2028, Công đoàn Khánh Hòa đặt ra 9 nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu gồm: Tập trung chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của đoàn viên, NLĐ.
Nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động. Nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, vận động NLĐ vào tổ chức Công đoàn; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.
Đồng thời, tham gia xây dựng giai cấp công nhân hiện đại lớn mạnh, xây dựng Đảng, Nhà nước, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước và nâng cao chất lượng công tác khen thưởng trong đoàn viên, NLĐ.
Đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động công tác nữ công, góp phần chăm lo, xây dựng đội ngũ nữ CNVCLĐ trong tình hình mới. Xây dựng nguồn tài chính đủ mạnh để thực hiện tốt nhiệm vụ của tổ chức CĐ. Tiếp tục tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, góp phần quan trọng nâng cao chất lượng tổ chức và hoạt động công đoàn. Đổi mới phương thức hoạt động CĐ thích ứng với bối cảnh trong tình hình mới.
