Soi lương “khủng” của các sếp VNPT

Mới đây, Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) đã đưa ra báo cáo về thực trạng quản trị và cơ cấu tổ chức doanh nghiệp năm 2015. Đáng chú ý, lần đầu tiên mức lương của lãnh đạo Tập đoàn này được công bố.

Ông Trần Mạnh Hùng đang nhận lương hơn 600 triệu trong năm 2015.

Cụ thể, trong năm 2015, ông Trần Mạnh Hùng Chủ tịch VNPT được hưởng tiền lương là 600.600.000 đồng. Còn Tổng giám đốc Phạm Đức Long có số lương là 575.400.000 đồng. Như vậy, 2 vị lãnh đạo cao nhất của VNPT được nhận tổng cộng hơn 1,1 tỷ đồng tiền lương.

Nếu tính cả 12 thành viên khác thuộc ban lãnh đạo VNPT gồm các thành viên Hội đồng Thành viên, các phó tổng giám đốc, kiểm soát viên, kế toán trưởng..., tổng quỹ lương mà VNPT phải chi ra trong năm 2015 là 6.432.160.000 đồng, tương đương với mức lương trung bình của mỗi người là 460 triệu đồng.

Mặc dù có mức lương khá cao, nhưng trong thời gian qua, Bộ TT&TT vẫn đề xuất lên Chính phủ áp dụng cơ chế lương đặc thù cho VNPT (tương tự như của Viettel) để Tập đoàn này có thể cạnh tranh tốt hơn trong lĩnh vực viễn thông. Tuy nhiên cơ chế này vẫn chưa được thông qua.

Được biết, với cơ chế lương đặc thù, không áp dụng theo Nghị định số 51, Viettel đang thực hiện cơ chế khoán lương trên doanh thu trừ chi phí trước lương. Chính điều này đã dẫn tới tình trạng có những quản lý cấp phòng, ban của Viettel lương cao hơn lãnh đạo cao cấp của VNPT.