Dự và chủ trì hội nghị có Ủy viên T.Ư Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang; Ủy viên T.Ư Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Ngô Thị Thanh Hằng.
Cùng tham dự hội nghị Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải; các Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Văn Thuật và Ngọ Duy Hiểu; Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo, Trưởng ban Dân vận Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến.
Làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động
Báo cáo tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch phụ trách Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Đặng Thị Phương Hoa cho biết, hiện nay, LĐLĐ TP đang quản lý, chỉ đạo trực tiếp hoạt động của 45 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 26 công đoàn cơ sở trực thuộc, với tổng số trên 610 nghìn đoàn viên. Trong năm 2019, dưới sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Thành ủy Hà Nội, hoạt động của Công đoàn Thủ đô đã đạt được nhiều kết quả quan trọng.
Cụ thể, các cấp công đoàn ngày càng thực hiện tốt hơn vai trò đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đến nay, có 2.150 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã ký thỏa ước lao động tập thể, đạt 58,32%; các cấp công đoàn phối hợp, tổ chức 16 cuộc đối thoại giữa người đứng đầu cấp ủy, chính quyền với công nhân lao động; phối hợp tổ chức 46 cuộc đối thoại về chính sách đối với công nhân lao động trên địa bàn. Liên đoàn Lao động Thành phố cũng phối hợp với các ngành chức năng tiến hành thanh, kiểm tra tại 220 doanh nghiệp về thực hiện pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, luật công đoàn, an toàn vệ sinh thực phẩm; phối hợp kiểm tra tại 820 doanh nghiệp về thực hiện chính sách đối với lao động nữ, qua đó nhiều vi phạm, vướng mắc đã được giải quyết, góp phần bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Thực hiện “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn”, LĐLĐ TP và công đoàn các cấp đã triển khai các hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNVCLĐ, trọng tâm là tổ chức tốt chương trình “Tết sum vầy”, “Mái ấm công đoàn”... Trong năm qua, các cấp công đoàn đã thăm hỏi, trợ cấp cho 65.000 CNVCLĐ và con có hoàn cảnh khó khăn, với số tiền trên 40 tỷ đồng; hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 95 “Mái ấm công đoàn”. Đặc biệt, trong dịp Tết Canh Tý 2020 vừa qua, các cấp công đoàn Thủ đô đã chi trên 50 tỷ đồng, hỗ trợ 95.000 vé xe miễn phí đưa công nhân về quê ăn Tết; tặng trên 75 nghìn suất quà Tết cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn... Chính vì vậy, sau Tết Nguyên đán Canh Tý 2020, đã có trên 98% công nhân lao động quay trở lại doanh nghiệp làm việc từ những ngày đầu Xuân.
Phó Chủ tịch phụ trách LĐLĐ TP Đặng Thị Phương Hoa cũng cho biết, thực hiện chủ đề công tác năm 2020 “Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở”, LĐLĐ TP đã cụ thể hóa thành các nội dung, chuyên đề, như tập trung phát huy vai trò chủ động, tích cực của công đoàn cơ sở trong tổ chức thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể, phấn đấu 75% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn thực hiện ký kết thỏa ước. Nâng cao hiệu quả việc thực hiện quy chế dân chủ, chú trọng đối thoại để giải quyết kịp thời những vấn đề CNVCLĐ quan tâm...
Về phòng chống dịch bệnh nCoV, LĐLĐ TP Hà Nội đã chủ động cập nhật, đẩy mạnh tuyên truyền thông tin về dịch bệnh theo nguồn thông tin chính thống của Chính phủ, Bộ Y tế, UBND TP. Theo hướng dẫn của công đoàn, một số doanh nghiệp lớn tại các khu công nghiệp đã trang bị khẩu trang, thực hiện đo thân nhiệt cho người lao động và khách khi vào làm việc. Tổng Công ty Vận tải Hà Nội đã thực hiện rửa xe khử trùng xe ô tô định kỳ, phát khẩu trang y tế miễn phí cho hành khách đi xe buýt. Tính đến ngày 4/2/2020, qua thông tin nhanh của các cấp Công đoàn TP, chưa ghi nhận trường hợp CNVCLĐ nào nhiễm bệnh hoặc nghi ngờ (có triệu chứng sốt, ho và có tiền sử đi từ vùng dịch trở về).
Chú trọng phát triển đảng viên là những người lao động trực tiếp
Sau khi nghe các ý kiến trao đổi, thảo luận, phát biểu tại buổi làm việc, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Ngô Thị Thanh Hằng ghi nhận, đánh giá cao kết quả phong trào CNVCLĐ Thủ đô trong những năm qua, khẳng định những kết quả đó đã góp phần quan trọng vào sự phát triển của TP. Phó Bí thư Thường trực Thành ủy lưu ý, trong năm 2020, LĐLĐ TP cần rà soát lại toàn bộ các chỉ tiêu, nhiệm vụ liên quan, đặc biệt là Chương trình 01 của Thành ủy về xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, Nghị quyết 09 của Ban Thường vụ Thành ủy về phát triển Đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước để có giải pháp, quyết tâm hoàn thành ở mức cao nhất.
Đặc biệt, LĐLĐ các cấp cần phối hợp, thực hiện hiệu quả việc giám sát, phản biện và tham gia xây dựng Đảng, đóng góp ý kiến xây dựng chính sách pháp luật; tham gia xây dựng văn kiện Đại hội Đảng bộ các cấp, giới thiệu nhân sự đại hội... Các cấp công đoàn cũng cần phát động phong trào thi đua, lập thành tích để chào mừng đại hội đảng bộ các cấp và đại hội thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ X.
Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Ngô Thị Thanh Hằng cũng lưu ý, các cấp công đoàn cần thực hiện chủ đề công tác năm 2020 “Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở” gắn với tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 09 của Ban Thường vụ Thành ủy về phát triển Đảng, đoàn thể, phấn đấu không có công đoàn cơ sở nào yếu kém. Đồng thời, cần chú trọng phát triển đảng viên là những người lao động trực tiếp.
Đối với công tác phòng chống dịch viêm đường hô hấp cấp, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy yêu cầu các cấp công đoàn Thủ đô tiếp tục triển khai công tác tuyên truyền; phối hợp với chủ doanh nghiệp rà soát, cách ly đối với những người nghi nhiễm.
Phát biểu kết thúc buổi làm việc, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang lưu ý LĐLĐ TP Hà Nội cần cụ thể hóa, triển khai chủ đề công tác năm 2020 “Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở” cho sát với đặc điểm tình hình của Thủ đô, bởi công đoàn cơ sở là mặt trận đầu tiên, là nơi cụ thể hóa, bảo vệ rõ nét nhất quyền và lợi ích của người lao động.
Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đề nghị các cấp công đoàn Thủ đô tích cực tham gia, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể; chủ động một bước trong việc thương lượng với chủ doanh nghiệp về tiền lương trong bối cảnh năm 2021 sẽ không còn quy định thang, bảng lương cố định. Đồng thời, đề nghị các cấp công đoàn tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền, đấu tranh phản bác lại các quan điểm sai trái; đồng thời nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng để người lao động.
