Nghị định số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, kể từ ngày 1/7/2022 lương tối thiểu vùng tăng từ 180.000 đồng – 260.000 đồng.
Mức lương tối thiểu tháng theo vùng I là 4.680.000 đồng, vùng II là 4.160.000 đồng, vùng III là 3.640.000 đồng và vùng IV là 3.250.000 đồng.
Mức lương tối thiểu giờ đối với vùng I là 22.500 đồng, vùng II là 20.000 đồng, vùng III là 17.500 đồng và vùng IV là 15.600 đồng.
Chính phủ quy định, mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Hiện nay hầu hết các DN trả tiền lương tối thiểu tháng. Tuy nhiên, với những đơn vị có loại hình kinh doanh dịch vụ, bảo vệ, vệ sĩ thực hiện trả lương tối thiểu giờ, làm công việc bán thời gian.
UBND TP Hồ Chí Minh đã có báo cáo về việc thực hiện lương tối thiểu giờ trên địa bàn và cho biết: Hầu hết các DN và người lao động đồng ý với mức lương tối thiểu giờ Chính phủ quy định. Cách tính lương tối thiểu giờ dựa trên mức lương tối thiểu tháng chia cho ngày công bình quân 8 giờ làm việc trong 1 ngày dễ dàng thực hiện. Sở LĐTB&XH TP Hồ Chí Minh đã khảo sát nhanh 12 DN thường xuyên sử dụng người lao động trả lương theo giờ: Khách sạn Equatoria TP Hồ Chí Minh, Khách sạn Novotel Saigon Centre, Công ty TNHH Một thành viên Thảo Cầm viên Sài Gòn, Công ty CP Dịch vụ Cà phê Cao Nguyên, Công ty TNHH King Coffee, Công ty TNHH Sáu Cua, Công ty TNHH Khách sạn – Massage V1, Công ty TNHH Nhà hàng giải trí KingTon, Công ty CP Thương mại QSR Việt Nam, Công ty CP Pizza Ngon, Công ty CP Kem An Minh, Công ty CP Aka House.
Kết quả cho thấy nhân sự Quản lý kinh doanh được trả mức lương tối thiểu giờ cao nhất là 110.000 đồng; tiếp đến nhân viên phụ bếp 35.000 đồng; nhân viên bảo vệ 28.200 đồng; nhân viên chăm sóc khách hàng 25.000 đồng; nhân viên bán hàng tại cửa hàng, quầy hàng, siêu thị 25.000 đồng; nhân viên kế toán, thu ngân 24.200 đồng; nhân viên phục vụ tại các nhà hàng, khách sạn, tiệc cưới,…23.600 đồng; nhân viên phục vụ ở quán cà phê, giải khát 23.000 đồng.
Tại tỉnh Thái Bình, lương tối thiểu theo giờ được áp dụng chủ yếu cho nhân viên phục vụ trong các loại hình kinh doanh dịch vụ (nhà hàng, quán ăn, quán giải khát, cà phê) thuộc nhóm lao động làm công việc bán thời gian, không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản, mức lương giờ phổ biến được trả cho người lao động từ 15.000 – 25.000 đồng/giờ.
Tỉnh Bình Phước có một số DN thực hiện trả lương theo giờ đối với hoạt động mang tính thời vụ hoặc tính chất đặc thù. Ví dụ, một công ty tại địa bàn xã Bình Long hoạt động trong lĩnh vực cung cấp vệ sĩ áp dụng trả lương cho nhân viên là 38.362 đồng/giờ.
Các địa phương cho biết, việc sử dụng lao động theo giờ giúp DN linh hoạt về nhân sự và tiết kiệm được chi phí nhiều hơn so với tuyển dụng lao động lâu dài. Nếu người lao động làm tốt thì DN có thể giữ lại làm việc lâu dài hoặc đảm đương một số vị trí trống.
Tuy nhiên, việc thực hiện lương tối thiểu giờ cũng có những khó khăn như năng suất lao động không đạt được như mong đợi do người lao động thường xuyên làm việc một công việc trong môi trường mới, thời gian gắn bó không đủ dài nên khó nắm bắt được hết quy trình làm việc. Mặt khác, khi người lao động làm việc theo giờ chỉ trong một thời điểm, không có sự cam kết lâu dài với DN nên việc tuân thủ nội quy, quy định tại nơi làm việc chưa đảm bảo.
Hơn nữa, mức lương tối thiểu theo giờ hiện hành chưa bao gồm cả việc trả lương cho người lao động làm công việc đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu. Do vậy tiền lương tối thiểu giờ theo quy định hiện hành chưa phản ánh và tính toán đầy đủ các yếu tố trên.
