Thông tin tại buổi họp báo thường kỳ Bộ Nội vụ ngày 26/12, đại diện Văn phòng Bộ cho hay, một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong năm 2023 là việc thể chế chủ trương của Đảng về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Liên quan vấn đề này, Vụ trưởng Vụ Công chức Viên chức (Bộ Nội vụ) Nguyễn Tuấn Ninh chia sẻ, bản thân ông rất trăn trở về việc đổi mới, sáng tạo, vì nội dung này rất phong phú.
Theo ông Ninh, thời gian tới sẽ tiếp tục nghiên cứu thận trọng, kỹ lưỡng, thấu đáo, làm sao đạt được mục tiêu xây dựng một cơ chế cụ thể, phù hợp, hiệu quả trong việc khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
Thời gian qua có một số cán bộ nhụt chí, không dám đổi mới, sáng tạo, giữ cho mình an toàn. Vấn đề này chúng tôi đang đặt ra. Hơn nữa, cần đưa ra cơ chế làm sao ngoài khuyến khích cán bộ dám nghĩ dám làm, cũng phải hạn chế tối đa việc lợi dụng chủ trương này để thực hiện hành vi vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật Nhà nước”- Vụ trưởng nhấn mạnh.
Bên cạnh đó, về việc quy trình bổ nhiệm năm bước rất chặt chẽ nhưng vì sao sau bổ nhiệm vẫn còn những cán bộ, lãnh đạo vi phạm, bị kỷ luật, khởi tố, ông Ninh cho rằng, công tác đánh giá cán bộ vẫn còn là khâu yếu.
“Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã rất tập trung vào việc hoàn thiện các chủ trương, chính sách về công tác cán bộ. Đối với Bộ Nội vụ, Bộ đã tham mưu Chính phủ tập trung nghiên cứu xây dựng nghị định sửa năm nghị định về công tác cán bộ để tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức của Chính phủ”- ông Ninh khẳng định.
Cũng theo Vụ trưởng Vụ Công chức Viên chức, Vụ đang tham mưu cho lãnh đạo Bộ trên tinh thần đổi mới quản lý cán bộ, công chức, viên chức để bên cạnh hoàn thiện thể chế sẽ tiếp tục tăng cường kỷ cương, kỷ luật, đáp ứng yêu cầu Vụ sẽ rà soát Luật cán bộ, Công chức và Luật Viên chức, một số luật liên quan để tháng 12/2023 báo cáo UBTV Quốc hội, tham mưu, đề xuất Quốc hội sửa đổi, bổ sung.
