Đây là thông tin được TopDev của Công ty cổ phần Applancer đưa ra trong Báo cáo về thị trường Developer (lập trình viên) tại Việt Nam quý II/2019 mới công bố phát hành.
| Ảnh minh họa |
Thống kê nhu cầu nhân sự ngành CNTT được TopDev thực hiện cũng cho thấy, xét theo địa bàn, TP.HCM và Hà Nội vẫn là 2 thành phố có nhu cầu nhân sự CNTT lớn hơn cả, lần lượt chiếm 59% và 39% tổng số nhu cầu.
Còn xét theo cấp bậc, có tới 78% việc làm CNTT yêu cầu nhân sự có kinh nghiệm; 10% yều cầu nhân sự mới ra trường; 9% cần nhân sự quản lý và 1% là nhu cầu với nhân sự là giám đốc.
Lý do chính dẫn đến tăng trưởng nóng với nhân sự CNTT có thể kể đến như: Việt Nam đã gây được sự chú ý khiến cho các công ty công nghệ trong khu vực tìm đến để thuê hoặc xây dựng đội ngũ phát triển sản phẩm; làn sóng khởi nghiệp sáng tạo trong lĩnh vực công nghệ ngày càng mạnh, đặc biệt sau các thương vụ đầu tư lớn cho các startup công nghệ; làn sóng chuyển mình của các doanh nghiệp truyền thống trong các lĩnh vực du lịch, nông nghiệp, bất động sản... sang làm về chuyển đổi số và thương mại điện tử.
Nhấn mạnh thiếu hụt nhân sự luôn là một bài toán nan giải cho thị trường CNTT, TopDev đã đưa ra số liệu dự đoán về nhu cầu và sự thiếu hụt nhân lực CNTT tại Việt Nam trong giai đoạn 2019 - 2021.
Cụ thể, năm 2019, số lượng nhân lực CNTT cần có là 350.000 và con số thiếu hụt là khoảng 90.000 nhân sự. Với 2 năm sắp tới, trong khi số nhân lực cần có của ngành CNTT ước tính khoảng 400.000 người vào năm 2020 và 500.000 người vào năm 2021, TopDev dự đoán số lượng nhân sự CNTT thiếu hụt là 100.000 nhân sự trong năm 2020 và 190.000 nhân sự vào năm 2021.
Theo số liệu của Bộ GD&ĐT, cả nước hiện có 235 trường đại học, trong đó có 153 trường đào tạo CNTT, hàng năm có khoảng 50.000 sinh viên CNTT ra trường, trong đó chỉ có 30% làm việc được ngay, 70% phải đào tạo bổ sung. Bài toán đào tạo nhân sự CNTT chất lượng đang dần trở thành trọng tâm của cả ngành Giáo dục và các doanh nghiệp CNTT để đáp ứng công việc.
