Sau khi có ý kiến tham gia của các Bộ, ngành liên quan và ý kiến thẩm định của Bộ Tư pháp, Bộ LĐTB&XH đã xây dựng dự thảo Tờ trình và Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng.
Theo đó, Bộ LĐTB&XH đề xuất mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng: Vùng I là 4.680.000 đồng/tháng, vùng II là 4.160.000 đồng/tháng, vùng III là 3.640.000 đồng/tháng, vùng IV là 3.250.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng – 260.000 đồng) so với lương tối thiểu hiện hành. Việc xác định mức điều chỉnh lương tối thiểu nêu trên dựa trên cơ sở tăng 5,3% để bảo đảm đủ mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ và tăng thêm 0,7% để cải thiện thêm tiền lương cho NLĐ.
Và, mức điều chỉnh này có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích của NLĐ và DN, vừa chú ý cải thiện đời sống cho NLĐ, vừa chú ý đến việc bảo đảm duy trì, phục hồi và phát triển sản xuất kinh doanh của DN. 100% thành viên Hội đồng tiền lương Quốc gia thống nhất và khuyến nghị với Chính phủ điều chỉnh theo mức này.
Bộ LĐTB&XH cũng đề xuất các mức lương tối thiểu giờ, theo 4 vùng: Vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.
“Đây là loại hình lương tối thiểu được quy định mới nhằm triển khai quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Các mức lương tối thiểu giờ được xác định dựa trên phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động.
Việc áp dụng phương pháp quy đổi tương đương nêu trên phù hợp với điều kiện cụ thể ở nước ta khi lần đầu tiên quy định mức lương tối thiểu giờ, tránh tạo ra sự xáo trộn việc trả lương cho NLĐ, gây ảnh hưởng tiêu cực tới tình hình quan hệ lao động trong DN” – Bộ LĐTB&XH giải thích.
