Ngày 10/10, báo Lao động Thủ đô phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện Đông Anh tổ chức Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến với chủ đề “Chính sách về tiền lương và bảo hiểm xã hội, với sự tham gia của 300 đoàn viên công đoàn, người lao động
Tại buổi Đối thoại, đoàn viên công đoàn và người lao động huyện Đông Anh đã gửi tới các chuyên gia trong lĩnh vực pháp luật, an toàn lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội nhiều câu hỏi liên quan; trong đó có liên quan đến chính sách tiền lương, lương hưu...
Trả lời câu hỏi của người lao động làm về việc DN có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không, Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động – Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Tạ Văn Dưỡng cho hay: Luật không quy định DN phải chi trả lương tháng 13. Nhưng hiện nay hầu hết các DN đều có chế độ phúc lợi, trong đó có trả lương tháng 13 cho người lao động. Đây là nội dung được ghi trong thỏa ước lao động tập thể do công ty và công đoàn thống nhất, nhằm khuyến khích người lao động ở lại với DN.
Trưởng phòng Truyền thông Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội Dương Thị Minh Châu trả lời người lao động về điều kiện để hưởng lương hưu. Theo đó, người lao động phải đáp ứng điều kiện theo Quy định 135 là đủ tuổi nghỉ hưu và đáp ứng đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu. Năm 2023, đủ tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ là 56, với lao động nam là 60 tuổi 9 tháng và thời gian tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội là 20 năm. “Với người lao động làm ngành nghề nặng nhọc, độc hại, người lao động bị suy giảm sức khỏe 61% sẽ được nghỉ hưu sớm…” – ông Tạ Văn Dưỡng bổ sung.
Các giáo viên trên địa bàn huyện Đông Anh lại quan tâm đến việc thực hiện chính sách cải cách tiền lương năm 2024 thì họ sẽ không còn được hưởng phụ cấp thâm niên theo Nghị quyết 27-NQ/TW. Về nội dung này, Phó Trưởng phòng Xây dựng chính quyền Sở Nội vụ Hà Nội Vũ Minh Huyền phản hồi: Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, tiền lương sẽ thực hiện theo vị trí việc làm, khi đó giáo viên không hưởng lương theo hệ số mà là một khoản tiền bằng giá trị công sức bỏ ra đã được tính toán. Ngoài ra là các loại phụ cấp được tính toán để đưa vào một mức tiền công đảm bảo tất cả các giáo viên bỏ ra công sức lao động được trả lương xứng đáng. Hiện nay, Bộ GD&ĐT đang tham mưu xây dựng Dự thảo Luật Giáo dục, ưu đãi của giáo viên sẽ được thực hiện với hệ thống tiền lương riêng. Do vậy, chế độ chính sách đối với giáo viên tạm thời chưa thực hiện theo Nghị quyết 27-NQ/TW nên vẫn có chế độ phụ cấp.
Chuyên gia Dương Thị Minh Châu bổ sung thông tin: Nghị định 77/2021/NĐ-CP thay thế Nghị định 54/2011/NĐ-CP tính phụ cấp thâm niên cho giáo viên đang giảng dạy các các đơn vị công lập, có hiệu lực từ tháng 7/2020. Giáo viên không được hưởng theo Nghị định 54/2011/NĐ-CP thì được điều chỉnh lại chứ không phải điều chỉnh lương hưu. Đối với những trường hợp nghỉ hưu sau tháng 7/2020 chưa được tính thâm niên thì sẽ được tính. Tuy nhiên đơn vị sử dụng lao động phải có đề nghị đóng nộp bổ sung khoản tiền mà người lao động được hưởng thì bảo hiểm xã hội mới có căn cứ điều chỉnh lại.
Với trường hợp, giáo viên ký hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP có được tăng lương định kỳ, các chuyên gia cho hay: Từ năm 2023 – 2024, chúng ta có giáo viên hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP quy định rõ: Ở đơn vị sự nghiệp công tự bảo đảm một phần chi thường xuyên (đơn vị nhóm 3) có thể sử dụng một trong hai hình thức trả lương. Một là trả lương theo thang bảng lương; hai là trả lương theo thỏa thuận.
Trong trường hợp giáo viên được trả lương theo bảng lương, nếu đủ điều kiện thời gian công tác từ 3 năm trở lên sẽ được xem xét tăng bậc lương. Tuy nhiên, đơn vị nhóm 3 đang áp dụng mức lương phụ thuộc vào nguồn thu. Do đó, đơn vị này sẽ căn cứ vào khả năng tài chính của mình để trả lương cho giáo viên và các áp dụng các mức tăng lương phù hợp.
Đối với giáo viên được tuyển dụng qua thi tuyển viên chức nếu đã có thời gian làm hợp đồng từ 9 tháng trở lên thì sẽ được cộng dồn thời gian này để xem xét nâng bậc lương. Nếu giáo viên đã làm hợp đồng thời gian dưới 9 tháng thì sau khi đỗ viên chức phải trải qua tập sự.
